|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Управление персоналом / Кадровое делопроизводство организации
Тип семинара: |
Семинар |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны: +7 812 42 456 43
|
|
Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
11300 руб., за человека |
Семинар проводится для:- Руководителей и сотрудников службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и всех сотрудников, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов
Цель семинара:- Обобщение теоретических основ знания нормативно- правового регламентирования кадрового делопроизводства;
- Изучение документов входящих в информационно- документационную кадровую систему;
приобретение навыков по составлению и оформлению кадровых документов, а также методики их разработки; - Приобретение навыков разработки номенклатуры дел и организации документооборота в кадровом органе
Программа семинара:1. Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации- Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
- Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве.
- Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
- Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
2. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы- Основные задачи и функции кадровой службы.
- Варианты организации кадровой работы в организации.
- Положение об отделе кадров.
- Должностной состав и должностные обязанности специалистов по кадрам.
- Должностная инструкция специалиста по кадрам.
- Регламентация труда и нормирование труда работников кадровой службы.
- Конфиденциальность в работе кадровых служб.
3. Организация кадрового делопроизводства- Функции кадровых документов, документопотоки.
- Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов.
- Общие правила работы с кадровыми документами.
- Инструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработке.
- Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендации.
- Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.
- Придание документам юридической силы.
- Особенности ведения электронного документооборота.
- Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений.
- Виды локальных нормативных актов: обязательные (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков) и рекомендательные (положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение об охране труда и технике безопасности, инструкция по кадровому делопроизводству).
- Внесение изменений в локальные нормативные акты.
- Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами.
- Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления.
- Внесение изменений в документы по личному составу.
- Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении.
- Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора.
- Испытание при приеме на работу.
- Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
- Алгоритм оформления приема на работу.
- Совместительство. Совмещение.
- Личная карточка работника: оформление.
- Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление.
- Перемещение: основание, документирование.
- Основания прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательно установленных правил его заключения.
- Особенности увольнения при ликвидации организации.
- Особенности увольнения при сокращении численности или штата организации.
- Порядок оформления прекращения трудового договора.
4. Внедрение профстандартов. Сферы применения работодателем профессиональных стандартов- Структура профессионального стандарта установленная приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта» (в ред. от 29.09.2014).
- Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт содержат разные требования, каким документом нужно руководствоваться?
- Квалификационные требования, установленные законодательством, законодательно установленные ограничения.
- Приведение кадровых документов и локальных нормативных актов в соответствие с требованиями профстандартов.
Нет отзывов в этом разделе |
Заявка на участие в семинаре
* - поля, обязательные для заполнения
|
|
|