|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Финансы, бухучет, налоги / Анализ планирования показателей по труду и заработной плате
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 15 часов |
|
| Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны: +7 812 42 456 43
|
|
| Место проведения: |
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7 |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
17600 руб., за человека |
Приглашаются:- Собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
Цель семинара:- Изучение и анализ методических подходов к экономическому обоснованию численности работников;
- Изучение методических подходов к оценке производительности труда;
- Актуализация знаний и умений анализа и планирования расходов на оплату труда;
- Изучение методических подходов к оценке резервов роста производительности труда и повышению эффективности затрат на оплату труда.
Программа семинара: 1. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества. Трудовой потенциал общества и его структура.Количественные и качественные характеристики.Понятие, границы, состав и источники пополнения трудовых ресурсов страны.Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях рыночной экономики и технико-технологических и информационных нововведений.Непрерывное образование населения, его сущность и необходимость.Профессиональное обучение работников: виды, формы состояние.Факторы, влияющие на качество профессиональной подготовки работников. 2. Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников. Формирование и использование кадровых ресурсов предприятия.Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики.Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов.Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания.Анализ структурной динамики кадрового состава.Текучесть кадров как естественный процесс.Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров.Оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров.Показатели и методы расчета численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность.Факторы, влияющие на численность работников.Оценка эффективности использования работников предприятия.Затраты времени, как важнейшая характеристика трудового процесса.Классификация затрат рабочего времени.Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего времени.Время занятости и перерывов в работе.Баланс рабочего времени.Полезный фонд рабочего времени в расчетах численности персонала.Анализ степени использования рабочего времени.Пути повышения степени использования рабочего времени. 3. Организация трудовой деятельности и условия труда как факторы повышения его производительности. Физиологические особенности человека и их влияние на трудовую деятельность.Психологические явления в трудовой деятельности человека.Сущность, факторы и показатели работоспособности.Динамика работоспособности. Производственное утомление, его причины и виды.Оценка влияния изменения работоспособности на производительность труда.Направления совершенствования организации труда.Методы оценки социально-экономической эффективности организации труда.Классификация видов труда по условиям и тяжести. Профессиональные риски и защита от них работников.Оценка состояния условий труда и профессиональных рисков. 4. Производительность труда, факторы и резервы роста. Производительность (эффективность) труда как важнейший показатель использования трудового потенциала.Виды производительности труда.Сущность и значение процесса роста производительности труда в материальном производстве. Методы и способы измерения производительности труда.Показатели уровня и динамики производительности труда и предъявляемые к ним требования. Понятие о факторах и условиях, влияющих на производительность труда, их классификация. Понятие «резервы роста производительности труда».Классификация резервов роста производительности труда по сфере их действия, времени использования, основным группам.Показатели трудоемкости продукции и ее измерение.Определение резервов экономии труда и рабочей силы.Расчет резервов роста производительности организационного характера.Классификация социальных резервов.Определение прироста производительности труда по факторам за счет сокращения численности персонала. 5. Анализ и планирование производительности труда. Основные цели и задачи планирования производительности труда.Связь показателей производительности труда с другими показателями плана по труду.Этапы планирования производительности труда на предприятии.Направления анализа производительности труда.Методика расчета темпов изменения производительности труда.Планирование среднегодовой выработки работника.Планирование трудоемкости.Планирование производительности труда по факторам.Методика определения плановой выработки на одного рабочего и работающего.Принципы и элементы управления производительностью труда. 6. Организация аналитической работы в области заработной платы на предприятии. Оперативный и детальный анализ расходования фонда заработной платы.Анализ уровня и динамики номинальной и реальной средней заработной платы, влияния удорожания стоимости жизни на оплату труда и выплаты социального характера.Анализ динамики затрат заработной платы на 1 рубль продукции и выявление причин изменений. Определение влияния изменения зарплатоемкости продукции на себестоимость продукции, прибыль, рентабельность.Принципы и методы планирования фонда заработной платы.Расчеты планового фонда заработной платы по структурным подразделениям предприятия (организации).Методика экономического обоснования размеров и условий выплаты премий рабочим за достижения различных производственных показателей.Разработка положения о премировании, его основные элементы.Контроль за расходованием и использованием фонда заработной платы работников предприятия 7. Оптимизация затрат на персонал: алгоритм анализа и принятия решений. Виды бюджетов, особенности составления и расчета. Работа бюджетного комитета.Схема построения НR-бюджета.Основные статьи расходов на персонал. Прогноз бюджета.Расходы на поиск, найм и адаптацию персонала.Программы стимулирования персонала.Оценки затрат на плановое и внеплановое выбытие персонала.Коррекция бюджета в условиях изменений.Отдельные виды затрат в бюджете на персонал, порядок их бюджетирования.Защита и обоснование бюджета.Эффективность работы HR-службы: количественные и качественные методы оценки.Метод ROI: как оценить инвестиции в персонал.Защита проекта бюджета перед руководством.Бенчмаркинг.Контроль исполнения бюджета.
Нет отзывов в этом разделе |
Заявка на участие в семинаре
* - поля, обязательные для заполнения
|
|
|
