|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Финансы, бухучет, налоги / Сложные вопросы оплаты труда. Последние изменения в Трудовой кодекс 2017 года. Как избежать трудовых конфликтов
| Сложные вопросы оплаты труда. Последние изменения в Трудовой кодекс 2017 года. Как избежать трудовых конфликтов |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 5 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 119180, г. Москва, 4-й Голутвинский пер., д.1/8, стр.4, офис 1.8
Телефоны: (495) 956-3817
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Неглинная, д. 17/1 (м. Трубная, Кузнецкий мост, Лубянка, Театральная) (Семинары проводятся в центре Москвы, в специально оборудованных комфортабельных залах.) |
|
| Преподаватели: |
Илясова Елена Дмитриевна |
|
| Стоимость: |
9600 руб., за человека |
1. Установление системы оплаты труда в организации
Установление минимального размера оплаты труда. Изменения МРОТ.Можно ли работнику платить меньше МРОТ?Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда".
Отраслевые и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать). Федеральный закон № 272 по вопросам изменений , касающихся оплаты труда.Сроки выплаты зарплаты строго контролируются.
2. Локальные нормативные акты об оплате труда
Положение об оплате труда. Какие условия для суда являются необоснованными.
Изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу).Как правильно изменить систему оплаты труда в организации? Нужно ли предупреждать работников , если меняется система оплаты труда?
3. Штатное расписание. Новые подходы.
Вилка окладов не нарушение, если работники выполняют разную по сложности и объему работу?Обязательно ли проводить индексацию заработной платы? Суд решает в пользу работодателей. ГИТ - в пользу работников. Почему? Положение о премировании. "Лишение премии": действия работодателей, позиция судов. Суд не согласился с проверкой Налоговой инспекции о незаконности премий к праздничным дням (пример из судебьной практики). Комментарий.
4. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации;
Доплаты и надбавки компенсационного характера:Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ.Оплата работнику при временном переводе (разница в оплате в зависимости от того , дал ли согласие работник).Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Порядок их установления и отмены. Обоснования для отмены. Достаточно ли приказа.
5. Экономия расходов компании , используя собственный кадровый потенциал.Можно ли работнику увеличить объем выполняемой работы?Как правильно оформить? Нужно ли производить доплату и в каком размере?Совмещение и совместительство, оплата. Нужно ли доплачивать штатным заместителям?Временный перевод для замещения отсутствующего работника. Особенности оплаты.
6. Последние изменения в оплате и предоставлении отпусков.Деньги вместо отпуска. Кому можно заменить?Изменения в замене отпуска денежной компенсацией .Долг за неотработанный отпуск: возможности взыскания
7. Гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие)
Примеры из судебной практики по сокращению штата. Изменения в выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат отдельным категориям работников.Компенсации работникам, которым по новым критериям они не положены (ч.3 ст.15 Закона № 421- ФЗ) (работа во вредных условиях),
Федеральный закон №56-ФЗ об ограничении размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора некоторым категориям работников.
8. Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” Поправки касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
9. Изменение ответственности за нарушения в вопросах оплаты труда в 2017 году.
Нет отзывов в этом разделе |
Заявка на участие в семинаре
* - поля, обязательные для заполнения
|
|
|
