|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Директор по персоналу
| Тип семинара: |
Повышение квалификации |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
15 дней / 250 часов |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул. Энгельса, 36, деловой дом "Филитцъ"
Телефоны: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
|
|
| Место проведения: |
Екатеринбург, ул. Энгельса, д.36, каб. 917 (БЦ "Филитцъ", 9 этаж) |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
25000 руб., за человека |
1.
Бизнес-стратегия HR-службы компании
-
Оценка эффективности HR-службы
-
Бизнес-цели компании и задачи Службы персонала
-
Проект по разработке HR-стратегии
2.
Технология разработки организационной структуры.
-
Функциональная организационная структура
-
Организационная структура управления – процессная модель
-
Матричная организационная структура
-
Смешанные оргструктуры
-
Аджайл - современная высокотехнологичная структура для
высокосростного развития компаний
-
Холократия - оргструктура будущего на примере компании
«Zappos» и Банка «Точка»
3. Методы
планирования потребности в персонале, определение нормативов численности
персонала, их использование в практике организации:
-
Сценарное планирование
-
Бенчмаркинг
-
Факторное нормирование
-
Фотография рабочего дня
-
Спотовое наблюдение
-
Микроэлементное нормирование
4.
Работа с персоналом: понятие, функции, значение
-
Понятие работы с
персоналом. Полномочия специалистов по работе с персоналом.
-
Принципы
деятельности службы по работе с персоналом (кадровой службы): законность,
полномочность, целесообразность, ответственность и др.
-
Значение кадровой
работы.
-
Функции службы по
работе с персоналом (кадровой службы).
-
Права и
обязанности специалиста по работе с персоналом.
5.
Правовые основы обеспечения деятельности службы
по работе с персоналом (кадровой службы). Документационное обеспечение кадровой
работы. Роль локальных нормативных актов.
-
Кадровое
делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению
кадрового делопроизводства.
-
Документы,
регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы.
-
Положение о
службе по работе с персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция
специалиста по работе с персоналом. Иные локальные нормативные акты. Штатное
расписание.
-
Профессиональные
стандарты: понятие и значение. Корпоративные стандарты /стандарты организации.
-
Правила
подготовки, оформления и ведения кадровой документации.
-
Состав и виды
документов.
6.
Полномочия службы по управлению персоналом (кадровой
службы) при заключении трудового договора. Подбор и расстановка кадров.
-
Документы,
предъявляемые при заключении трудового договора. Правовые последствия
незаконного отказа при приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на
работу. Гарантии при заключении трудового договора. Дополнительные гарантии для
отдельных категорий граждан при приеме на работу.
-
Способы отбора
кадров. Испытание при приеме на работу.
-
Конкурсный отбор
как основание возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и
оформления.
-
Назначение на
должность или избрание на должность как основание возникновения трудового
правоотношения.
-
Документационное
оформление. Содержание трудового договора (обязательные условия трудового
договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора;
приложения к трудовому договору).
-
Документы,
предъявляемые при заключении трудового договора.
-
Оформление приема
на работу. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с
локальными нормативными актами работодателя. Инструктаж по охране труда.
Оформление трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую
книжку.
-
Медицинские
осмотры и психологические освидетельствования.
-
Правовые
последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора.
-
Аннулирование
трудового договора.
-
Изменение условий
трудового договора. Переводы на другую работу, классификация видов перевода.
Отличие перевода от перемещения. Оформление дополнительного соглашения о
переводе на другую работу, издание приказа. Изменение условий трудового
договора в связи с организационными или технологическими изменениями: права и
обязанности работодателя, гарантии прав работников, оформление.
7.
Методы оценки, аттестации работников. Правовые
последствия оценки, аттестации работников. Повышение квалификации,
переподготовка работников.
- Организация и проведение
аттестации работников.
- Основания и порядок проведения
квалификационного экзамена.
- Организация продвижения
специалистов.
- Модульная оценка деятельности
работников: организация и правовые последствия.
- Повышение квалификации и
переподготовка работников: роль кадровой службы.
8.
Прекращение трудового договора: соблюдение процедуры,
оформление, правовые последствия.
-
Практические
проблемы прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения
трудового договора.
-
Гарантии прав
отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам,
работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет и др.). Предупреждение о
предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой
работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление).
-
Оформление
документов при прекращении трудового договора. Основания для издания приказов
об увольнении.
-
Практические
вопросы оформления записей в трудовой книжке (формулировки, печати, подписи).
-
Выходное пособие,
компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности.
Удержания из заработной платы при увольнении.
- Правовые последствия нарушения процедуры увольнения
работников или внесения неправильных записей в трудовую книжку. Ответственность
работодателя за задержку выдачи и невыдачу трудовой книжки.
Нет отзывов в этом разделе |
Заявка на участие в семинаре
* - поля, обязательные для заполнения
|
|
|
