Тип семинара:	Повышение квалификации
Даты проведения:	Ни одной даты не определено
Продолжительность:	3 дня / 24 часов
Организатор:	Центр повышения квалификации "Лидер" Город: Санкт-Петербург Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7 Телефоны: +7 812 42 456 43
Место проведения:	Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7
Преподаватели:	Преподаватель будет определен позже
Стоимость:	30200 руб., за человека

• Собственники, генеральные директора.
• Директора по персоналу.
• Директора по развитию, финансовые директора и другиетоп-менеджеры компаний.
• Начальники отделов мотивации и компенсации.
• Начальники ОТиЗ. Руководители отделов труда и заработной платы.
• Нормировщики.

• Изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте.
• Изучение и анализ опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда.
• Освоить методику проектирования рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов.
• Получить умения и навыки установления и внедрения норм труда, анализа выполнения норм труда и пересмотра устаревших норм.
• Программа курса:1. Система норм труда и нормативных материалов по труду
  • Нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
  • Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда.
  • Нормы затрат энергии работников и нормы затрат рабочего времени.
  • Нормы результатов труда.
  • Нормы условий труда.
  • Нормативные материалы по труду. Их виды, области применения. Нормативы темпа работ и времени отдыха. Различие между нормами и нормативами.
  2. Методы исследования затрат рабочего времени и разработки нормативов
  • Методы изучения технических, организационных, экономических, психофизиологических и социальных аспектов организации и нормирования труда.
  • Практическое применение методов анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени.
  • Хронометраж, его назначение и методика проведения.
  • Фотография рабочего времени, ее виды и методика.
  • Метод моментных наблюдений. Фотохронометраж.
  • Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов.
  • Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки.
  • Формы представления нормативных материалов по труду.
  3. Структура норм времени. Схема проектирования трудовых процессов. Оптимизация норм обслуживания и численности
  • Прямые и косвенные затраты времени.
  • Формулы для определения длительности и трудоемкости производственных операций.
  • Последовательность проектирования трудовых процессов.
  • Структура задач оптимизации приёмов труда.
  • Методы определения численности персонала: маржиналистские, статистические, нормативные. Зависимость методов расчета норм обслуживания и численности от характера взаимодействия элементов производства.
  • Необходимость выбора оптимального варианта численности рабочих при взаимодействии по схеме «с возможным ожиданием».
  • Обоснование норм численности с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресурсов.
  • Ограничения по необходимому производственному результату и условиям труда. Критерии оптимальности.
  • Методы оптимизации разделения труда и численности персонала.
  4. Организация оплаты труда
  • Структура дохода сотрудника предприятия. Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда.
  • Тарифный и бестарифный типы оплаты труда.
  • Повременная форма оплаты труда и её системы. Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников.
  • Методы установления доплат за условия труда. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда. Виды премий, показатели и условия премирования. Формы и системы оплаты труда. Расчет необходимой численности, построение графиков работы.
  • Оплата труда на конкурсной основе.
  • Нормативный и поощрительный фонды оплаты труда. Методы их обоснования. Трудоемкость и зарплатоемкость продукции.
  • Организация и мотивация пересмотра норм.
  • Компоненты деятельности человека и структура фонда поощрения.
  • Оценка вклада цеха (отдела) в формирование прибыли.
  • Методика распределения фонда поощрения между подразделениями предприятия.
  5. Вопросы организации и нормирования труда в непроизводственной сфере. Особенности организации и нормирования труда служащих
  • Характер и содержание труда различных категорий служащих, особенности его организации и регламентации.
  • Разделение и кооперация труда служащих: виды, формы, регламентация. Совмещение должностей.
  • Содержание организации процессов труда по управлению.
  • Определение рационального содержания процессов труда по функциям управления.
  • Методы и средства выполнения управленческих операций.
  • Первичные элементы управленческих операций, способы и приемы их выполнения.
  • Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста). Принципы и правила планирования рабочего времени.
  • Улучшение организации рабочих мест служащих.
  • Совершенствование условий труда, режимов труда и отдыха служащих.
  • Проблемы нормирования труда в управленческой деятельности.
  • Виды норм и нормативов, применяемых для нормирования труда служащих.
  • Прямые и косвенные методы нормирования труда служащих, их характеристика.
  • Пути дальнейшего повышения эффективности труда служащих на основе механизации и автоматизации их труда.
  • Характеристики профессиональных стандартов.
  • Функциональное, технологическое и предметное разделение труда.
  • Трудовой процесс как объект анализа и проектирования.
  • Рабочее место. Его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах. Элементы рабочего места.
  • Трудовой прием, трудовые действия, трудовые движения.
  • Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда.
  • Динамика работоспособности как основа разработки рациональногорежима труда и отдыха.
  • Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки.
  • Обслуживание рабочих мест.
  • Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест.
  • Оценка рабочих мест, путем их паспортизации.
  • Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности.
  • Определение норм управляемости.
  6. Нормирование труда в сфере научных исследований и разработок
  • Зависимость между затратами ресурсов, в том числе ресурсов труда, и результатами.
  • Продолжительность рабочего времени (экстенсивная величина).
  • Объем труда в единицу времени (интенсивная величина).
  • Обобщающие факторы, определяющие трудоемкость работ в сфере научной деятельности: уровень неопределенности, сложность и новизна исследований и разработок, масштабы.
  • Циклический характер зависимости между затратами труда и результатами научных исследований и разработок.
  • Творческий интерес к решению конкретной проблемы как важный субъективный фактор, резко повышающий продуктивность научного труда и соответственно сокращающий его трудоемкость.
  • Ограниченные возможности передачи информации, необходимой для оценки затрат труда и находящейся распоряжении непосредственных участников выполнения работ, другим лицам.
  • Принципы определения нормативной трудоемкости и пути их реализации в научно-исследовательском секторе.
  • Основная классификация работ в научно-исследовательском секторе по целевому назначению (Фундаментальные, Поисковые, Прикладные, Разработки, Опытно-конструкторские).
  7. Процесс обоснования трудоемкости научно-исследовательской деятельности
• Технические задания, методические программы, промежуточные отчеты о научных исследованиях др.
• Применение гибких значений нормативной трудоемкости, исключающие «натиск» на творческий процесс.
• Формирование карты трудоемкости: проектирование рационального трудового процесса и его организации; оптимизация содержания трудового процесса. Выделение, учет и исключение из круга обязанностей несвойственных им работ при установлении нормированных заданий.
• Формирование коллективных и индивидуальных нормативных заданий: адаптация нормативной трудоемкости по ходу процесса научной деятельности.
• Формирование карты обоснования трудоемкости.
• Определения трудоемкости комплексов работ на каждой стадии и этапе научной деятельности.
• Формирования необходимого объема работ структурным подразделениям и первичным коллективам.
• Установления нормированных заданий на месяц (квартал) как отдельным исполнителям, так и коллективам исполнителей.
• Разработка текущих норм; проведение наблюдений и измерений в связи с разработкой и пересмотром норм, анализом использования рабочего времени; установление нормативной трудоемкости по результатам рационализации рабочих мест.
• Анализ трудоемкости в аспекте совокупных производственных затрат.
• Изучение и анализ отечественного и зарубежного опыта в области техники и технологии производства, конструкции изделий, организации труда и производства с целью снижения затрат живого труда.
• Анализ и оценка нормативов времени.
• Оценка норм труда, используемых на предприятии.
• Оценка результатов труда в связи с задачами материального стимулирования.
• Разработка эталонных и проектных норм.
• Участие в разработке планов организационно-технических мероприятий, расчете себестоимости продукции, планировании деятельности предприятия.
• Уточнение и корректировка предварительных значений трудоемкости и фонда заработной платы специалистов после завершения работы.
• Пихофизиологическое обоснование норм труда: психофизиоло­гические факторы и ограничения (предельный уровень утомления, оптимальный уровень интенсивности), влияющие на высокую производительность при сохра­нении на длительное время здоровья и работоспособности работников умствен­ного труда.
• Социальное обоснование норм труда: устранение разобщенности в труде, обеспечение условий для повышения его содержательности и престижности, уси­ление творческой активности специалистов, а также учет общеобразовательной, профессиональной подготовки и стажа работы.
• Системный подход к проблеме нормирования.
• 
  

Заявка на участие в семинаре

– частное лицо	– организация
* Фамилия Имя Отчество:
* Контактный телефон:
E-mail:
Дополнительно:
* Код безопасности: