Семинарист
Семинарист.ru - это специализированный интернет-портал по бизнес-образованию в России!   Семинарист.ru поможет найти нужные симинары и тренинги, лучших преподавателей и бизнес-тренеров, данные о тренинговых компаниях, организующих корпоративное обучение, курсы повышения квалификации в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Новосибирске и других регионах России!   Регистрация

Семинары, тренинги
Управление предприятием (6|3166)
Маркетинг (1|893)
Управление персоналом (9|3843)
Управление продажами (1|2215)
Финансы, бухучет, налоги (20|8992)
Государственное и муниципальное управление (0|138)
Право (1|1438)
Логистика, ВЭД, таможня (0|863)
Менеджмент (1|1419)
Реклама и PR (1|331)
Дизайн (0|92)
Информационные технологии (0|2093)
Туризм, гостиницы, рестораны (0|121)
Иностранные языки (0|47)
Строительство, недвижимость, ЖКХ (2|522)
Делопроизводство, секретариат (8|1094)
Производство и качество (0|201)
Личностный рост (8|2644)
Корпоративное обучение (2|130)
Тренинги для тренеров. Коучинг (0|483)

Организаторы
Список организаторов (415)
Список преподавателей (1598)
Регистрация
Вход в личный кабинет


семинаров
По городу:

По организации:

По категории:

По преподавателю:

По дате:
- поиск в архиве

По стоимости:
от:   до:
По ключевому слову:


На главную Обратная связь Поиск по сайту Карта сайта
О проекте     Информация     Оставить отзыв     Контакты     Реклама на сайте

// Семинары и тренинги / Право / Изменения трудового законодательства в 2018 г. Введение профстандартов с 01.07.2016г. Практика применения в интересах работодателя.


Изменения трудового законодательства в 2018 г. Введение профстандартов с 01.07.2016г. Практика применения в интересах работодателя. версия для печати
Тип семинара: Семинар
Даты проведения: Ни одной даты не определено
Продолжительность: 2 дня / 16 часов
Организатор:
ООО «Мир семинаров»
Город: Санкт-Петербург
Адрес: пр-кт Елизарова, д. 34, лит. Б, офис 446
Телефоны: +78129400923
Место проведения: Место проведения будет определено позже
Преподаватели:   Преподаватель будет определен позже
Стоимость: 21000 руб., за человека

ПРОГРАММА СЕМИНАРА
1. Ключевые изменения трудового законодательства в 2016-2018 году и практика применения. На что стоит обратить внимание уже сейчас? Как привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот — чтобы избежать административной ответственности за нарушения трудового законодательства, как в отношении компании, так и самого ответственного сотрудника.
  • Заемный труд — новая глава в Трудовом Кодексе РФ. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала.
  • Отмена Командировочных удостоверений и Журналов учета выбывающих/прибывающих в командировку.
  • Отмена использования печати организации.Случаи когда можно обойтись без печати и когда она обязательна?(Федеральный закон от 06.04.2015 № 82 ФЗ). Нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае и на других кадровых документах?
  • Новые основания для сохранения среднего заработка за работником.
  • Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства с 2017 года.
  • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
  • Изменение в продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени работников-вредников: изменения с 1 июля 2015 года (ФЗ от 08.06.2015 № 152-ФЗ).
  • Установлен срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ).
  • Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ), а также в порядке использования отпуска государственными гражданскими служащими (ФЗ от 30.12.2015 N 418-ФЗ).
  • выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015 года в целях социального страхования в чем может проиграть работодатель и выиграть государственный инспектор труда.
2. Профессиональные стандарты — новый квалификационный признак оценки работника. На что в деятельности работодателя будут влиять профессиональные стандарты? Для кого они обязательны, и какие требования будут предъявляться при проведении проверок инспекцией труда? Порядок введения профессиональных стандартов. Какие изменения в трудовых отношениях повлечет введение профессиональных стандартов: должностные инструкции, штатное расписание и т.д.
  • Национальная система квалификаций работников. Правила применения профстандартов. Новая российская система уровней квалификации. Реестр профессиональных стандартов. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Характеристики квалификации в профессиональном стандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.  Формирование многофункциональных центров профессиональных квалификаций. Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового  договора.
  • Профессиональные стандарты и система образования. Требования к образованию в профстандартах. Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.
  • Пошаговый алгоритм действий кадровой службы по оформлению документации.Инструкции по аудиту кадровой документации и составлению должностных инструкций. Требования к оформлению ДИ (с примерами). Шаблоны локальных актов, подлежащих исправлению. Порядок проведения аттестации, оформление ее результатов. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников.
 3. Новеллы в административном и уголовном законодательстве за нарушения трудового законодательства. Новые статьи КоАП РФ за нарушения трудового законодательства. Сроки давности привлечения к ответственности изменены.Ответственность за невыплату заработной платы: административная и уголовная.Анализ изменений  в статью 145-1 УК РФ (невыплата заработной платы). Ответственность за нарушения дискриминационного характера. Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования. По каким основаниям можно отказать в приеме на работу, а по каким нет. 4. Проверки ГИТ и прокуратуры. Жалобы работников. Защита прав работодателя при проведении проверок. Основания, виды и сроки проверок. Как подготовиться к проверке. Часто встречаемые нарушения, на которые нужно обратить внимание; практические рекомендации. Порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий: что проверяют. Перечень и требования к документам по оформлению результатов проверок. «Сведение к нулю» результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки. 5. Каких еще изменений ожидать в сфере труда.
  • Возможная отмена трудовых книжек. Риски для работника и работодателя
  • Существование нового закона «О кадровом учете»: миф и реальность
  • Расширение оснований заключения срочного трудового договора
  • Изменения к требованиям по оплате труда
  • Создадут ли женщинам «благоприятные» условия труда?
  • Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы
 6. Важнейшая судебная практика по трудовым спорам в 2016 году. 7. Новации в трудовых отношениях. Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Запрет гражданско-правовых договоров в сфере трудовых отношений. Упрощенный порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Ответственность за уклонение от заключения трудового договора. Трудовая книжка на руки работнику: в каких случаях выдаем. 8. Заключение трудового договора в новых экономических условиях: минимизация рисков работодателя. Установление дополнительных условий в трудовом договоре в интересах работодателя. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок: оформление доказательственной базы о неудовлетворительных результатах испытания. 9. Прием на работу, новеллы в ТК РФ. Новые требования уведомления о приеме на работу бывших госслужащих. Ответственность работодателей за нарушения порядка уведомления,  в том числе в рамках законодательства о противодействии коррупции. Педагогические работники: новые правовые нормы допуска к работе имевших судимость, отстранение от работы при уголовном преследовании. 10. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Обоснование необходимости изменений условий трудового договора по инициативе работодателя: возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы. Документальные требования к оформлению рабочего времени. Изменения в штатное расписание в части уменьшения окладов: изменение трудового договора или сокращение. Перевод работников на другую работу по производственной необходимости: проблемы применения в кризис. Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения. 11. Запрет заемного труда: последствия для работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к «деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»? 12. Дистанционный труд и надомная работа: в чем разница? Новая глава в Трудовом кодексе РФ о дистанционной работе. Труд фрилансеров – новые возможности для работодателей. Особенности оформления трудовых отношений и увольнения дистанционных работников. Режим работы и другие особенности труда и отдыха фрилансеров. Социальные гарантии для дистанционных работников. Порядок оформления «временных работников» и особенности регулирования их труда. 13. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Увольнения  при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора. Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и преимущества для работодателя.Специальные основания увольнения:
  • несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации;
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
  • утрата доверия.
Как расстаться с конфликтным работником: механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. 14. Изменения в порядке направления работников в командировку. Основание для командировки – решение работодателя. Командировочное удостоверение: оформлять или нет. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка. 15. Изменения, касающиеся  заработной платы. Повышение размера федерального и регионального МРОТ с 2017 года. Новый МРОТ и МРЗП: что требуется от работодателя. Проценты за задержку заработной платы. Перевод зарплатной карты в другой банк – право работника. 16. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника: понятие, основания установления. Материальная ответственность руководителя и заместителей руководителя организации, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причиненного работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. 17. Рабочее время — перечень ошибок, которые допускаются при оформлении
  • Неполное рабочее время
  • Сверхурочная работа
  • Ненормированный рабочий день
18. Иностранные работники: практические вопросы и нюансы привлечения иностранцев, что необходимо знать и учесть.
  • Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке
  • Особенности выплат компенсации при увольнении отдельных категорий работников. Выплата компенсации при соглашении сторон, при сокращении штатов, ликвидации. Правовые и налоговые аспекты
  • Трудовые отношения с иностранцами и оформление кадровой документации по новым правилам. Глава 50.1 ТК: порядок применения, каких иностранцев она затронет. («Безвизовых, «Визовых» ВКС, ЕВРАЗЭС).
19. Изменения законодательства в охране труда: Специальная оценка условий труда, порядок и особенности проведения, изменения в порядке вступившие в силу с 2016 года. Изменения законодательства для вредников в области предоставление гарантий, компенсаций, рабочего времени: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков. Новые типовые нормы выдачи СИЗ. Новые Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями». Плюсы и минусы нововведений для работодателей, и что необходимо сделать в первую очередь. 20. Подведение итогов семинара. Ответы на вопросы, рекомендации слушателям.  

Отзывы

все отзывы
Нет отзывов в этом разделе

Заявка на участие в семинаре

* - поля, обязательные для заполнения
– частное лицо – организация
* Фамилия Имя Отчество:
* Контактный телефон:
   E-mail:
   Дополнительно:
* Код безопасности:
Код безопасности  
 




















Москва | Санкт-Петербург | Екатеринбург | Уфа | Челябинск | Тюмень
Контакты
    info@seminarist.ru
Rambler's Top100