|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Экономика, организация и оплата труда: корпоративное управление трудом
| Экономика, организация и оплата труда: корпоративное управление трудом |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Повышение квалификации |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
3 дня / 30 часов |
|
| Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны: +7 812 42 456 43
|
|
| Место проведения: |
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7 |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
30800 руб., за человека |
Приглашаются:
Ø Собственники компаний.
Ø Директора, генеральные директора и их заместители по
ключевым направлениям деятельности компании.
Ø Руководители отделов, участков и структурных
подразделений.
Ø Руководители и специалисты различных направлений, заинтересованные
в получении новых компетенций.
Ø Директора по персоналу, директора по развитию,
начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
Цель курса:
Ø Актуализировать знания методики планирования
численности персонала.
Ø Обсудить вопросы оптимизации численности работников и
расходов на оплату труда.
Ø Обсудить сложные вопросы оценки затрат рабочего
времени отдельных категорий работников.
Ø Обсудить последние изменения в законодательстве,
касающиеся оплаты труда.
Ø Обобщить передовой опыт в области формирования систем
материального и нематериального стимулирования.
Ø Актуализировать знания в области оплаты труда
работников разных категорий и совершенствования системы мотивации.
Программа курса:
1. Кадровое обеспечение предприятия:
диагностика и реализация
Ø Функциональная структура кадров предприятия.
Ø Показатели численности и состава работников
предприятия.
Ø Формирование профессионально-квалификационной
структуры кадров предприятия.
Ø Профессиональный клиринг.
Ø Источники и формы обеспечения предприятия кадрами.
Ø Отношения найма, трудовой контракт.
Ø Движение кадров: виды и показатели.
Ø Профессионально-квалификационное продвижение кадров.
Ø Проблемы подготовки и переподготовки кадров.
Ø Определение потребности организации в кадрах.
Ø Структура и методика расчета баланса рабочего времени.
Ø Методы расчета численности рабочих.
Ø Определение потребности предприятия в специалистах.
2. Производительность труда как
важнейший показатель эффективности производства товаров и услуг
Ø Производительность и результативность.
Ø Показатели производительности труда.
Ø Уровень и темпы роста производительности труда.
Ø Взаимосвязь резервов и факторов роста
производительности труда.
Ø Выявление и оценка внутрипроизводственных резервов
роста производительности труда.
Ø Общие подходы к понятию производительности и ее
количественной оценке.
Ø Многофакторная модель измерения производительности.
Ø Многокритериальный метод измерения результативности/производительности.
Ø Моделирование процесса управления производительностью.
3.Мера труда и принципы
обоснования норм.
Ø Система норм труда и их классификация.
Ø Основные функции норм труда на производстве.
Ø Нормативные материалы, их виды и характеристика.
Ø Нормативы темпа и скорости трудовых движений.
Ø Методы научного обоснования норм труда.
Ø Обоснование нормативов времени на отдых.
Ø Особенности нормирования различных работ.
Ø Нормирование труда специалистов и руководителей.
Ø Методы установления трудоемкости продукции.
4. Организация труда на
предприятии
Ø Виды и формы разделения и кооперации труда. Ее
границы.
Ø Кооперация и бригадные формы организации труда.
Ø Совмещение функций, специальностей, профессий,
расширение зон обслуживания.
Ø Виды рабочих мест и задачи их рациональной
организации.
Ø Оснащение рабочих мест.
Ø Планировка рабочих мест и значение ее рационализации.
Ø Организация обслуживания рабочих мест.
Ø Гуманизация условий труда, рационализация режимов
труда и отдыха.
Ø Условия труда и методы их оценки.
Ø Психофизиологические факторы и их оптимизация.
Ø Санитарно-гигиенические условия и направления их
улучшения.
Ø Эстетизация производственной среды.
Ø Социально-психологические факторы и мотивация
самоохраны труда.
Ø Режимы труда и отдыха и их рационализация.
5.Организация оплаты труда
Ø Заработная плата как важнейший элемент механизма
мотивации труда.
Ø Функции и принципы организации оплаты труда.
Ø Классификация систем заработной платы.
Ø Основная и дополнительная заработная плата.
Ø Организация премирования работников.
Ø Зарубежные тарифные системы. Грейдинг.
Ø Нетрадиционные формы денежных вознаграждений.
6. Планирование и
регулирование средств на оплату труда на предприятиях и в их подразделениях
Ø Планирование и разработка программы производительности
труда.
Ø Подходы к управлению производительностью труда и ее
планированию.
Ø Планирование и распределение средств на заработную
плату.
Ø Определение планового фонда заработной платы на
предприятии.
Ø Распределение средств на заработную плату между
подразделениями предприятия.
Ø Особенности формирования средств на оплату труда работников
в бюджетных организациях.
Ø Коллективно-договорное регулирование
социально-трудовых отношений.
Ø Реализация социального партнерства через систему
соглашений и договоров.
Ø Разрешение коллективных трудовых споров и конфликтов.
Нет отзывов в этом разделе |
Заявка на участие в семинаре
* - поля, обязательные для заполнения
|
|
|
