|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Управление персоналом / Профессиональный кадровик
Тип семинара: |
Повышение квалификации |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
4 дня / 30 часов |
|
Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны: +7 812 42 456 43
|
|
Место проведения: |
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7 |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
29900 руб., за человека |
Приглашаются: Ø Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда. Ø Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов. В ходе мероприятия Вы получите: Ø Практические рекомендации по успешному прохождению проверок ГИТ. Ø Практические рекомендации по корректному ведению кадровой документации. Ø Комплект образцов документов входящих в информационно-документационную кадровую систему. Ø Алгоритм действий при проведении СОУТ. Ø Обобщенный опыт коллег, и обзор последней арбитражной практики. Программа мероприятия: ПЕРВЫЙ ДЕНЬ — Актуальные вопросы организации кадрового делопроизводства. Изменения в трудовом законодательстве. Иностранные работники- Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации
- Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
- Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве.
- Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
- Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
- Организация кадрового делопроизводства
- Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов.
- Трудовой договор. Переквалификация ГПД в трудовой договор. Трудовой договор без трудовой книжки: когда оформляется, ответственность работодателя.
- Инструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработке.
- Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендации.
- Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.
- Штатное расписание: формирование, внесение изменений.
- Применение профстандартов, изменение трудовой функции и требований к квалификации работника.
- Особенности ведения электронного документооборота.
- Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений.
- Внесение изменений в локальные нормативные акты.
- Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами.
- Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления.
- Внесение изменений в документы по личному составу.
- Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы
- Изменения, связанные с суммированным учетом рабочего времени; касающиеся беременных сотрудниц; выдачи трудовой книжки; отпусков; отказа при приеме на работу; изменения, связанные с лизингом персонала; изменение размера МРОТ.
- Профессиональные стандарты и пр. изменения.
- Обзор и анализ последних разъяснений ведомств, касающихся оплаты труда.
- Суммированный учет рабочего времени.
- Совмещение и совместительство.
- Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства: административная, финансовая, уголовно-правовая
- Старые нормы и новые санкции.
- Как составить, чтобы минимизировать риски работодателя. Как составить положение о премировании и депремировании.
- Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (не выплате премии). Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменениями законодательства.
- Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада.
- Организационная культура
- Поощрения работников. Виды поощрений. Положение о поощрении работников.
- Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.
- Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации.
- Увольнение работника
- Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя.
- Нюансы применения новых норм законодательства.
- Правовое регулирование и оформление увольнения: сложные ситуации. Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр. (развенчиваем распространенные мифы с анализом судебной практики).
- Рекомендации работодателям.
- Иностранные работники
- Постоянно и временно проживающие иностранцы: общие положения.
- Особенности работы визовых иностранцев и безвизовых временно пребывающих иностранцев.
- Оформляем на работу и увольняем иностранцев.
- Взносы и НДФЛ с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Кто такие «иностранные» граждане и лица без гражданства.
- Кто является постоянно и временно проживающим на территории РФ.
- Правовой статус иностранных граждан в РФ.
- Порядок привлечения и оформления документов для визовых временно пребывающих граждан.
- Документы и порядок оформления патента для безвизовых временно пребывающих граждан.
- Особенности налогообложения и исчисления взносов с выплат в пользу граждан ЕАЭС, Украины, на патенте и высококвалифицированных иностранных граждан.
- Особенности оформления на работу иностранных граждан.
- Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
- Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
ВТОРОЙ ДЕНЬ — Кадровая документация: Организация, систематизация и хранение документов- Переход к электронным трудовым книжкам. Личные дела и порядок их ведения
- Приобретение бланков трудовой книжки, учет бланков.
- Порядок выдачи и оформление трудовых книжек работникам, не имеющим трудового стажа.
- Электронные трудовые книжки. Оформление, ведение, правовые аспекты.
- Урегулирование вопроса о форме ведения трудовой книжки с работником.
- Заполнение трудовых книжек при приеме работника на работу (в т.ч. на работу по совместительству), переводе, увольнении, переименовании организации и др.
- Оформление вкладыша в трудовую книжку.
- Выдача дубликатов трудовых книжек.
- Выдача трудовой книжки при увольнении.
- Напоминание работнику о получении трудовой книжки.
- Учет и хранение трудовых книжек в организации.
- Исправление ошибок в записях.
- Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек.
- Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.
- Формирование, ведение личных дел.
- Организация систематизации и хранения документов по личному составу. Подготовка кадровых документов к архивному хранению
- Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составу.
- Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения.
- Номенклатура дел кадровой службы, формирование дел.
- Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения.
- Передача документов в государственный или муниципальный архив в случае ликвидации организации.
- Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу.
- Внутренний аудит кадровых документов
- Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов.
- Определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно.
- Оценка правильности оформления и ведения кадровой документации, анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства.
- Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
- Оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов.
ТРЕТИЙ ДЕНЬ — СОУТ. Проверки ГИТ: Что проверяет трудовая инспекция? - На что обратит внимание инспектор
- Трудовой договор-основные требования к составлению.
- Гражданско-правовые и трудовые договоры: отличия и ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
- Составы административных нарушений в сфере труда и ответственность за них.
- Особенности оформления на работу иностранных граждан.
- Специальная оценка условий труда: сроки, процедура и последствия ее нарушения.
- Актуальные изменения трудового законодательства.
- Какие сведения в трудовом договоре являются обязательными, а какие дополнительными.
- На какие пункты трудового договора обращают внимание инспекторы по труду.
- Отличие трудовых и гражданско-правовых договоров, административная ответственность за заключение ГПД вместо трудового договора.
- Состав и размер ответственности за правонарушения в сфере труда.
- Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
- Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
- Специальная оценка условий труда: последние изменения в законодательстве
- СОУТ-каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения.
- Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУT установлены вредные и (или) опасные условия труда.
- Классификация условий труда по степени вредности и/или опасности.
- Порядок проведения специальной оценки условий труда.
- Этапы проведения СОУТ.
- Подготовка к проведению специальной оценки условий труда.
- Выбор независимых оценщиков для проведения работ.
- Основные требования, которые предъявляются к организациям, имеющим право производить СОУТ.
- Отчет о результатах СОУТ: составление и подписание.
- Подача отчета о специальной оценке условий труда в контролирующие органы.
- Необходимость в ознакомлении сотрудников предприятия с результатами оценки условий труда.
- Подготовка и подача декларации о проведении СОУТ.
- Внеплановая специальная оценка условий труда: как она проводится?
- Ответственность за невыполнение требования законодательства, относящиеся к специальной оценке условий труда.
- Практическое применение результатов специальной оценки условий труда.
- Проверки кадровых служб Государственной инспекцией труда
- Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.
- Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку.
- Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав.
- Права и обязанности работодателя в ходе проверки.
- Документы, подлежащие проверке инспектором.
- Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки.
- Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки.
- Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства.
ЧЕТВЁРТЫЙ ДЕНЬ – Кадровый риск-менеджмент. Комплаенс-риски при приеме на работу- Кадровый риск-менеджмент. Комплаенс-риски при приеме на работу
- Кадровые риски: вероятность наступления неблагоприятных событий реализации угроз, исходящих от людей, в результате принятия решений.
- Организационно-технологическая схема анализа рисков персонала
- Классификация рисков по подразделениям и операциям, потокам документооборота и материально-вещественным признакам.
- Классификация рисков по функциям управления персоналом, реализуемыми в соответствующем подразделении.
- Деление рисков по видам потерь, по возможности диверсификации, периоду действия, предсказуемости и допустимости.
- Методы и принципы оценки кадровых рисков.
- Риски, возникающие в подсистеме управления персоналом организации.
- Риски на этапе начала работы сотрудника в организации.
- Риск создания негативного имиджа компании на этапе поиска кандидата из-за неграмотного содержания и формы объявления о вакантной должности и т. п.
- Риски при работе с персоналом (осуществление подготовки квалифицированных работников для своих же конкурентов).
- Риски при работе с персоналом на этапе увольнения сотрудника.
- Анализ факторов, влияющих на возникновение кадровых рисков.
- Методы управления кадровыми рисками: расчетно-аналитические методы, опирающиеся на итоги и аналитику кадрового аудита; вероятностные методы оценки, применяемые в условиях частичной неопределенности; статистические методы, использующие статистико-математический инструментарий; методы экспертной оценки, наиболее подходящие для ситуации полной неопределенности риска.
- Выгода от внедрения системы управления рисками в управлении персоналом.
Нет отзывов в этом разделе |
Заявка на участие в семинаре
* - поля, обязательные для заполнения
|
|
|