Семинарист
Семинарист.ru - это специализированный интернет-портал по бизнес-образованию в России!   Семинарист.ru поможет найти нужные симинары и тренинги, лучших преподавателей и бизнес-тренеров, данные о тренинговых компаниях, организующих корпоративное обучение, курсы повышения квалификации в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Новосибирске и других регионах России!   Регистрация

Семинары, тренинги
Управление предприятием (9|3107)
Маркетинг (0|891)
Управление персоналом (6|3546)
Управление продажами (1|2148)
Финансы, бухучет, налоги (26|8869)
Государственное и муниципальное управление (1|135)
Право (0|1429)
Логистика, ВЭД, таможня (1|859)
Менеджмент (2|1406)
Реклама и PR (1|325)
Дизайн (0|42)
Информационные технологии (39|2116)
Туризм, гостиницы, рестораны (0|121)
Иностранные языки (0|47)
Строительство, недвижимость, ЖКХ (4|503)
Делопроизводство, секретариат (3|1047)
Производство и качество (0|200)
Личностный рост (4|2625)
Корпоративное обучение (2|115)
Тренинги для тренеров. Коучинг (0|483)

Организаторы
Список организаторов (415)
Список преподавателей (1594)
Регистрация
Вход в личный кабинет


семинаров
По городу:

По организации:

По категории:

По преподавателю:

По дате:
- поиск в архиве

По стоимости:
от:   до:
По ключевому слову:


На главную Обратная связь Поиск по сайту Карта сайта
О проекте     Информация     Оставить отзыв     Контакты     Реклама на сайте

// Семинары и тренинги / Управление персоналом / Дисциплинарная ответственность


Дисциплинарная ответственность версия для печати
Тип семинара: Повышение квалификации
Даты проведения: Ни одной даты не определено
Продолжительность: 3 дня / 21 часов
Организатор:
Центр повышения квалификации "Лидер"
Город: Санкт-Петербург
Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны: +7 812 42 456 43
Место проведения: Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7
Преподаватели:   Преподаватель будет определен позже
Стоимость: 30900 руб., за человека

Программа курса: Снижение административных рисков до подбора и приёма на работу сотрудника и в процессе его работы
  • Какие ошибки работодателей не дают успешно привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить работника.
  • Как снизить риски при подборе работников: подготовка руководителем управленческой документарной базы. Зависимость и независимость рекрутинга: от себя, от руководителя, от процедур. Объективность и эффективность методов оценки кандидатов.
  • Оформление трудовых отношений: до заключения и после трудового договора. Ознакомление работника с локальными актами и иными процедурами Работодателя.
  • Управление персоналом: формулируем оперативные требования к работнику в документах — ЛНА, рабочее время, инструкции, процедуры.
  • Кадровые документы объём и значимость в свете административных рисков: приказ, личная карточка Т – 2, трудовая книжка. Книга учёта трудовых книжек, приходно-расходная книга.
  • Как организовать испытание, чтобы можно было уволить. Типичные ошибки руководителей в процессе подготовки и реализации испытания.
Испытание при приеме на работу — оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников
  • Порядок оформления испытания. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
  • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
  • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
  • Увольнение работника, не прошедшего испытание.
  • Судебная практика по увольнению: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям).
Исполнительность работника и оплата труда в зоне ответственности руководства
  • Ликвидация пробелов администрирования:
    • доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или замещение временно отсутствующего работника;
    • особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
  • Согласование кадровых документов, имеющих юридическое значение и административные последствия.
Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:
  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…).
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
Защита имущества и информации от работника
  • Психологические причины воровства и порчи имущества.
  • Как применять материальную ответственность против воровства и порчи имущества.
  • Случаи полной материальной ответственности.
  • Оформление материальной ответственности, чтобы можно было взыскать с работника. Какими документами устанавливается факт материального ущерба. Проведение инвентаризации для материально-ответственных лиц.
  • Взыскание ущерба без согласия работника.
  • Взыскание ущерба в судебном порядке. Судебная практика о взыскании материального ущерба. Случаи, когда можно уволить работника.
  • Защита конфиденциальной информации от разглашения. Алгоритм защиты, необходимые документы и организационные меры. В каких случаях можно наказать и уволить работника за разглашение?
  • Защита персональных данных работников и клиентов от разглашения. Алгоритм защиты, необходимые документы и организационные меры. В каких случаях можно наказать и уволить работника за разглашение?
Безделье работника или отсутствие управления?
  • Формализация, лояльность, драйв и показатели абсентеизма.
Наказание и увольнение работника без последствий для Работодателя
  • Причины: экономические, психологические, социальные.
  • Профилактика проблемных ситуаций.
  • Определение стратегии наказать? Наказать или уволить?
  • Как оказывать давление, оставаясь в рамках закона. Психологические способы увольнения.
  • Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе освидетельствование на состояние опьянения.
  • Когда стоит применять дисциплинарные увольнения. Процедуры дисциплинарных увольнений: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. Примеры судебных дел: при каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.
Судебная практика по трудовым спорам по дисциплинарным взысканиям и при увольнении по дисциплинарным основаниям:
  • Обоснование привлечения и/или увольнения по дисциплинарным основаниям. Основания изменения условий: доказательная база.
  • Риски «неадекватного» поведения.
  • Риски нарушения процедуры оформления: этапы, сроки, документы.
  • Методы правильного давления работодателя на работника.
  • Осторожно работники особых категорий.
  • Примеры судебной практики. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.
Как защитить компанию, если работник обратился в инспекцию труда
  • ГИТ: текущая практика проверок.
  • Внеплановая проверка ГИТ: что инспектор проверит в первую очередь.
  • Перечень документов, которые запрашивают инспекторы.
  • За какие нарушения штрафует инспекция.
  • Само аудит: полноты, актуальности и законности документов.
  • Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда. Медосмотры, инструктажи, обучение по охране труда, спец. оценка – на что обращает внимание инспекция.
  • Инструкция работников по тактике поведения и защиты при проверке ГИТ.


Отзывы

все отзывы
Нет отзывов в этом разделе

Заявка на участие в семинаре

* - поля, обязательные для заполнения
– частное лицо – организация
* Фамилия Имя Отчество:
* Контактный телефон:
   E-mail:
   Дополнительно:
* Код безопасности:
Код безопасности  
 




















Москва | Санкт-Петербург | Екатеринбург | Уфа | Челябинск | Тюмень
Контакты
    info@seminarist.ru
Rambler's Top100