|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Финансы, бухучет, налоги / Руководитель отдела труда и заработной платы на современном предприятии
Руководитель отдела труда и заработной платы на современном предприятии |
версия для печати |
Тип семинара: |
Повышение квалификации |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
3 дня / 21 часов |
|
Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны: +7 812 42 456 43
|
|
Место проведения: |
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7 |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
33300 руб., за человека |
Программа курса: Модуль 1. Современный подход к формированию оплаты труда- Современные концепции и подходы к формированию политики заработной платы на предприятиях различного профиля.
- Классический и процессинговый системы распределения труда: принципиальные отличия и усовершенствования.
- Бизнес-процесс: почему он создан и универсален.
- Нотация IDEF: современный подход к формированию трудовой единицы.
- Расчётные параметры бизнес-процесса: время, объём труда, качество.
- Формирование калькуляции бизнес-процессов различного уровня.
- Методология ABC в рамках процессинговой системы распределения труда.
- Формирование уровней компетентности сотрудника в методологии АВС.
- Формирование уровней процессинга в методологии АВС.
- Применение линейки Ганта для формирования расписания трудового дня с учётом слайдеров и лагов.
- Калькуляция и экономико-финансовый расчёт суточной нагрузки сотрудника.
- Экономическая и кадровая эффективность внедрения процессинговой системы и методологии АВС.
Модуль 2. Система грейдирования на современном предприятии- Грейды и их преимущества для компании.
- Классические методы грейдинга: Hay Group, Watson Wyatt, Mercer.
- Принципы и правила применения системы дрейдов.
- Особенности российского правового поля и рынка труда.
- Применение методологии АВС в системе грейдирования.
- Балльно-уровневая система оценки должности: новый подход к грейдам.
- Факторы и субфакторы оценки. Факторы Эдварда Хея.
- Алгоритм разработки системы грейдов.
- Формирование таблицы БУФ (баллы-уровни-факторы).
- Функция и кривая БУФ в системе координат ФОТ: использование технологии LaMa.
- Экономическая и кадровая эффективность внедрения тройственной системы грейдов (БУФ).
- Правовые аспекты внедрения и реализации системы грейдов.
Модуль 3. Мотивация и оптимизация труда в современных условиях- Мотивация труда: факторы, маркеры, SWOT-анализ среды, системные подходы на предприятии.
- Психологические параметры физической оптимизации труда.
- KPI как современная системы мотивации и оптимизации труда: целеполагание, порог ответственности, уровни и объёмы ценности вознаграждения.
- Политика KPI на современных предприятиях.
- Определение системы показателей на предприятии или отдельном модуле для формирования ССП (сбалансированной системы показателей, методология BSC). Характеристики эффективных KPI.
- Правила постановки процессных и проектных целей на базе KPI.
- Алгоритм разработки эффективной системы вознаграждения.
- Разработка таблицы ССП.
- Формирование переменной части оплаты труда для различных категорий сотрудников.
- Включение KPI в систему грейдирования с применением методологии АВС.
- Формирование функции и кривой KPI для системы координат ФОТ. Применение слайдеров.
- Экономическая и кадровая эффективность внедрения KPI.
- Правовые аспекты внедрения и реализации KPI.
Кейсы:Модуль 1.- Проектирование бизнес-процесса.
- Расчёт трудозатрат по бизнес-процессу.
- Моделирование линейки Ганта трудового дня.
Модуль 2.- Проектирование политики грейдирования.
- Моделирование функции и кривой БУФ.
- Расчёт экономической и кадровой эффективности на тестовом примере.
Модуль 3.- Проектирование ССП.
- Расчёт KPI для формирования кривой в системе координат ФОТ.
- Моделирование финансовой и кадровой эффективности применения системы грейдирования с применением методологии АВС и включением KPI на тестовом примере.
Нет отзывов в этом разделе |
Заявка на участие в семинаре
* - поля, обязательные для заполнения
|
|
|