|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Управление персоналом / Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году. Действия работодателя в ситуации чрезвычайных обстоятельств, вызванных международными санкциями
Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году. Действия работодателя в ситуации чрезвычайных обстоятельств, вызванных международными санкциями |
версия для печати |
Тип семинара: |
Семинар |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
Организатор: |
Город: Москва
Адрес: Москва
Телефоны: 8-800-511-75-30
|
|
Место проведения: |
Москва, Измайловское шоссе, д. 71, гостиница "Измайлово" |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
15000 руб., за человека |
I. Действия работодателя в ситуации чрезвычайных обстоятельств, вызванных международными санкциями.
1. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше - детально и подробно или коротко и мало? 2. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту, т.е. практически всем? 3. Возможна ли привязка заплаты к валюте и что делать, если она есть в действующем трудовом договоре работника? 4. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями. Организация прекращает работу в России. Организация сокращает численность или штат. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях. 5. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время? 6. Новое в воинском учете в 2022 году. Обязанности работодателя при призыве работника на военные сборы. 7. Проверки контролирующих органов в нынешней ситуации: болевые точки, на которые надо обратить внимание. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, Прокуратуры и других контролёров в настоящее время. 8. Увольнение работников в настоящее время: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. 9. Отпуска 2022 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? 10. Работник задержан полицией и не вышел на работу: порядок действий работодателя. Когда можно уволить и надо ли это делать? 11. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в создавшейся ситуации. 12. Отмена ответственности за использование нелицензированного программного обеспечения. 13. Трудовые отношения с иностранными работниками при наличии у них удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Оплата труда и пособия по социальному страхованию этим категориям граждан. 14. Работа кадровика в экстремальной ситуации: как упростить работу? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ в нынешних условиях, не боясь штрафа?
II. Обзор изменений в трудовом законодательстве.
15. Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2022 года по охране труда. Новое понятие – микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д. 16. Масштабные реформы в системе ФСС. Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года. Полный переход на электронные больничные в 2022 году. Проактивные выплаты: что это? Объединение ФСС и ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать? 17. Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК РФ. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка – что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках. 18. Изменения в Трудовом кодексе РФ об электронном документообороте: порядок перехода на ЭДО, плюсы и минусы. 19. Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года. 20. Изменения в Трудовом кодексе РФ - текущие и ожидаемые: новое в диспансеризации, порядке выплаты отпускных и т.д.
III. Правовые аспекты взаимодействия с работниками и претендентами на вакантные должности.
21. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2020-2022 года. 22. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2022 году с учетом судебной практики 2020-2021 года. 23. Особенности заключения срочных трудовых договоров с учетом свежей судебной практики. 24. Как грамотно отказать в приеме на работу и не попасть под суд. Мошеннические схемы, которые используют «претенденты» на вакантные должности. 25. Работник снимает работодателя на смартфон… Работодатель устанавливает видеокамеры… Кто прав? Видеофиксация как доказательство в суде — возможна или нет?
IV. Кадровая служба и оплата труда: проблемы и способы их решения.
26. Какие законные способы есть в 2022 году у работодателя для оптимизации численности персонала и уменьшения заработной платы сотрудников? 27. Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА? 28. Надо ли индексировать зарплату в 2022 году? Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты? 29. Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника? 30. Можно ли навязать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк – слушаем лектора... или платим штрафы.
V. Ответы на вопросы участников.
Нет отзывов в этом разделе |
Заявка на участие в семинаре
* - поля, обязательные для заполнения
|
|
|