Тип семинара:	Семинар
Даты проведения:	Ни одной даты не определено
Продолжительность:	2 дня / 15 часов
Организатор:	Центр повышения квалификации "Лидер" Город: Санкт-Петербург Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7 Телефоны: +7 812 42 456 43
Место проведения:	Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7
Преподаватели:	Преподаватель будет определен позже
Стоимость:	28600 руб., за человека

Программа семинара:

• Работа по гражданско-правовому договору – основные принципы. Преимущества и недостатки работы.
• Налоги и особенности работы.
• Обоснованность заключения гражданско-правового договора с учетом интересов организации, предприятия.
• Особенности договора с «самозанятым».
• Судебная практика: основания признания гражданско-правовых отношений трудовыми.

• Обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора. Испытание при приеме на работу: топ ошибок работодателей. Фактическое допущение к работе.
• Судебная практика: какие противоречащие трудовому законодательству положения чаще всего включают в трудовые договоры.

• Требования к форме трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
• Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора.
• Судебная практика: по вопросам заключения трудового договора (может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор, обладает ли суд правом расторгать трудовой договор по требованию одной из его сторон).

• Переводы и перемещения (временные, постоянные, с согласия и без согласия работника): частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика.

• Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
• Прекращение срочного трудового договора.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки).
• Алгоритм действий по всем основаниям прекращения трудового договора, с обзором судебной практики, в том числе с использованием КЭДО.

• Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
• Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
• Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
• Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
• Дистанционный работник за границей.

• Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.
• Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

• Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства.
• Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику.
• Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек.
• Особенности внесения сведений о труде в электронные документы.
• Электронная трудовая книжка.  Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР.
• Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности.
• Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения.

• Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток.
• Обязанности работодателя: изменения.
• Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников.

• Выбор и установление оптимальных режимов рабочего времени и отдыха для работников.
• Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
• Порядок ведения документов по учету рабочего времени и времени отдыха.
• Сложные вопросы применения СУРВ.

• Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах – в системе локального регулирования вопросов оплаты труда.
• Компенсационные и стимулирующие выплаты.
• Новый подход к МРОТ.
• Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
• Удержания из заработной платы.
• Правила исчисления выходного пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ.
• Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников.

• Новая модель и принципы государственного контроля (надзора).
• Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок.
• Проверки ГИТ и новый порядок их проведения с 01.07.2021. Мораторий на проверки.
• Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ.
• Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор, возможности для работодателя.

Заявка на участие в семинаре

– частное лицо	– организация
* Фамилия Имя Отчество:
* Контактный телефон:
E-mail:
Дополнительно:
* Код безопасности: