|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Делопроизводство, секретариат / Кадровое делопроизводство. Актуальные изменения в законодательстве
Тип семинара: |
Повышение квалификации |
|
Даты проведения: |
14 Февраля 2024 года |
Продолжительность: |
3 дня / 21 часов |
|
Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны: +7 812 42 456 43
|
|
Место проведения: |
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7 |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
36200 руб., за человека |
Программа мероприятия: Модуль 1. Актуальные вопросы организации кадрового делопроизводства. Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации Построение эффективной системы кадрового делопроизводства Ø Новые правила приёма на работу и увольнения работников с 2023 года. Ø Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Ø Водители: ограничения при приеме на работу при наличии судимости. Ø Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности с 2023 году: новые формы и их применение. Ø Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации. Ø Испытание: топ-5 ошибок работодателя. Ø Срочный трудовой договор: сложные вопросы. Ø Оформление совмещения и совместительства - основные отличия. Ø Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов. Ø Временный перевод к другому работодателю, программа субсидирований найма. Ø Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами. Дополнительные дни отпуска родителям детей-инвалидов. Ø Новые правила привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, а также направление в командировки льготных категорий работников. Ø Порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий. Ø Поощрения работников. Как составить положение о премировании, чтобы минимизировать риски работодателя. Ø Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (невыплате премии). «Премиальная» дискриминация при увольнении. Ø Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий. Ø Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации. Ø Увольнение работника по желанию и без: изменения в законодательстве, судебная практика (как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр. - распространенные мифы с анализом судебной практики). Ø СОУТ-каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения. Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУT установлены вредные и (или) опасные условия труда. Дистанционная работа: организация, документальное оформление, оплата Ø Виды дистанционной работы. Ø Отличие дистанционного труда от надомного. Ø Порядок оформления перевода работников на дистанционный труд и работу на дому. Ø Рабочее время. Распространение ПВТР на работника. Охрана труда. Ø Компенсация затрат. Ø Оплата труда работников на «удаленке». Возможные трудовые споры. Ø Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ). Основные нарушения при увольнении дистанционного работника. Ø Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений, судебная практика. Ø Электронная подпись. Кто за нее платит и как можно ли без нее обойтись. Ø Управление дистанционными сотрудниками. Организация удаленной работы. Ø Дистанционный работник за границей: трудовой договор или договор ГПХ, налогообложение. Персональные данные работника Ø ЛПА, регламентирующие работу с ПД; типовые формы документов; уведомление об обработке; согласие на обработку (нюансы оформления); перечень лиц с полным и ограниченным доступом; установление порядка доступа; порядок хранения и передачи третьим лицам. Ø Уничтожение ПД по окончанию обработки/достижению цели. Ø Кого можно уволить за разглашение ПД? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»? Ø Требования Роскомнадзора. Формы уведомлений Роскомнадзора. Действия работодателя в связи с изменениями закона о персональных данных. Ø Административная и дисциплинарная ответственность за нарушения законодательства, регламентирующего вопросы использования персональных данных. Новое в охране труда Ø Редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда. Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения. Ø Требования к правилам и инструкциям по охране труда с 2023 года. Ø Удалённые медосмотры с 2023 году. Модуль 2. Современные тренды кадровой профессии Работа в новых реалиях Ø Трудовые отношения с мобилизованными гражданами, социально-трудовые гарантии мобилизованным работникам и их семьям. Ø Воинский учёт: кто кого учитывает. Система отсрочек. Кардинальные изменения в системе воинского учёта: Указ Президента №854 от 25 ноября 2022 года, создание единой электронной базы военнообязанных. Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников. Ø Командировки в новые субъекты РФ: правила компенсации расходов для всех. Новые алгоритмы работы с договорами ГПХ Ø Отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Ø Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно. Ø Плановая проверка ФНС, СФР, ГИТ: что и как проверят, могут ли трудовые инспекторы или представители ФНС и СФР России самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой. Ø Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора: куда обращаются работники. Ø Риски и последствия признаний отношений трудовыми: правовые, налоговые, финансовые. Ø Налоговые органы и схема договор ГПХ с ИП-бывшими сотрудниками, с самозанятыми: позиция Верховного суда. Ø Подтверждение права на переквалификацию и реконструкцию налоговых правоотношений Конституционным Судом РФ. Ø ИП-управляющий вместо генерального директора: риски. Ø ФНС России и Роструд: одновременные проверки работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. Ø Пособия по договорам ГПХ: что, где, когда? Ø Заключение договоров ГПХ на портале «Работа в России». Ø Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности. Персонифицированная отчётность с 2023 года: ЕФС-1 Ø Новая отчётность в ФНС: персонифицированные сведения о физлицах. Ø Новая отчётность в СФР - Социальный фонд России, новые сроки. Ø Состав формы ЕФС-1, особенности заполнения разделов в зависимости от ситуации (трудовой договор, договор ГПХ, сведения о стаже). Ø Сроки и периодичность сдачи разделов формы ЕФС-1. Ø Выписки из формы: когда и как выдавать. Ø Ответственность за непредставление и ошибки в отчётности, кто и за что штрафует, возможности по минимизации ответственности. ЭКДО. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений Ø Порядок введения кадрового электронного документооборота. Ø Основные положения ЛНА о ЭКДО. Ø Документы, обязательные для ведения на бумажном носителе. Ø Ведение ЭКДО в системе работодателя или на портале «Работа в России», практические примеры, плюсы и минусы, цена вопроса. Ø Заставят ли перейти всех, можно ли отказаться. Иностранные работники Ø Нормативное регулирование труда мигрантов в России в свете последних изменений. Цифровизация в сфере миграционного законодательства, реальность и ближайшие перспективы. Ø Правовые статусы иностранных граждан в РФ: порядок определения и документальное подтверждение статуса, последние изменения в законодательстве. Ø Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев. Ø Уведомление о заключении трудового договора: что такое дата заключения. Изменение условий труда иностранца: о чём уведомлять МВД? Позиции Конституционного и Верховного суда. Ø Ограничения труда иностранцев: региональные и профессиональные запреты, предельные доли численности с 2023 года - для кого и как применяются. Ø Временные правила приёма граждан Украины. Больше не иностранцы: граждане из новых субъектов РФ. Ø Соотношение правового, налогового и валютного статусов иностранного гражданина: кому можно платить в валюте, кому нельзя наличными. Ø Режимы налогообложения и обложения взносами различных категорий иностранных работников. Алгоритм действий при смене правового статуса. Права на пособия. Ø Дистанционные иностранцы. Модуль 3. Проверки ГИТ Что проверяет трудовая инспекция? Актуальные изменения трудового законодательства: на что обратит внимание инспектор Ø Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Ø Виды проверок (выездное обследование, инспекционный визит. Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку. Ø Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Ø Ограничение контрольно-надзорных мероприятий: на кого распространяется мораторий, какие проверки будут проводиться и как. Ø Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор. Ø Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав, на что обратить внимание. Ø Права и обязанности работодателя в ходе проверки. Ø Документы, подлежащие проверке инспектором. Ø Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки. Ø Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки. Ø Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков. Влияние изменений в КоАП на порядок применения штрафных санкций. Ø Важные изменения трудового законодательства, что в первую очередь проверят инспектора в новом году: МРОТ, индексация и осуществление выплаты заработной платы, трудовые договора, медицинские осмотры, охрана труда. Ø Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и рейдовый осмотр — современная замена плановых и внеплановых проверок. Подготовка к проверке ГИТ: внутренний аудит кадровых документов Ø Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов. Ø Определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно. Ø Оценка правильности оформления и ведения кадровой документации, анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства. Ø Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации. Ø Оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов.
Нет отзывов в этом разделе |
Заявка на участие в семинаре
* - поля, обязательные для заполнения
|
|
|