Практические вопросы применения Трудового кодекса РФ

Трудовое право – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.

Сфера  действия норм трудового права освещается с давних пор, не многие уже помнят, что самый первый Кодекс законов о труде был принят в 1918 г. и закрепил отрасль трудового права как самостоятельную, регулирующую поведение людей в общественной организации труда, но и поныне не утратила своей актуальности. Она определяется, прежде всего многоукладным характером российской экономики, наличием многообразных форм собственности организаций и иными причинами.  

При заключении трудового договора у работодателя возникает большое количество вопросов:  Требования к содержанию и оформлению, основные и дополнительные условия трудового договора, порядок оформления прекращения трудового договора? Все эти вопросы только на первый взгляд кажутся простыми, но они скрывают в себе много подводных камней. Почему же возникаю такие вопросы,  из-за не совершенства трудового законодательства или постоянных изменений, а может, просто мы не знаем собственных законов?

Разногласия могут возникнуть даже там, где казалось бы и так все очевидно, в последствии для работодателя, это грозит судебными разбирательствами, причем Работник становится все более грамотным в вопросах Трудового законодательства и своих прав.  

22 октября в Челябинске состоится семинар: «Практические вопросы применения Трудового кодекса РФ с учетом судебной практики», организуемый компанией People Capital , который проведет доктор юридических наук  Головина Светлана Юрьевна .  Автор более 100 научных и научно-практических работ по трудовому праву и комментариев к Трудовому кодексу РФ (2005, 2007 гг.)

У руководителей компаний и специалистов отдела кадров на семинаре будет  уникальная возможность получить ответы на наиболее сложные и часто возникающие вопросы применения Трудового законодательства, которые встают перед каждым специалистом.  А самое главное – анализу ошибок, их разбору и выработке практических рекомендаций для работодателя.