Трудовое законодательство в 2011 г.: последние изменения, новые требования

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 0 часов
Организатор:	ООО "Учебный Центр "Бизнес Аспект" Город: Москва Адрес: Нижняя Сыромятническая д 10 Телефоны: (495)506-30-78
Место проведения:	Москва, Товарищеский переулок д 19
Преподаватели:	Преподаватель будет определен позже
Стоимость:	6600 руб., за человека

 Трудовое законодательство в 2011 г.: последние
изменения, новые требования

Зуйков Александр   Юрист-консультант
по вопросам трудового законодательства, преподаватель Первого Дома Консалтинга

Цель:  изучить новшества в
трудовом договоре и других вопросах отношений между работником и работодателем,
обсудить основные аспекты увольнения, рассмотреть практические нюансы по
ведению кадровой документации.

1. Срочный трудовой договор: понятие, особенности
   заключения, изменения и прекращения.

• Понятие и
содержание трудового договора.  Условия
трудового договора.  Стороны трудового
договора.  Заключение трудового договора.  Изменение трудового договора.  Прекращение трудового договора.  Нюансы применения условия договора:
должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы.  Оформление приема на работу: Перечень
документов при приеме, Персональные данные работника.

1. Рабочее время.

• Неполное
рабочее время.  Сверхурочная работа.  Ненормированный рабочий день.
• Суммированный учет рабочего времени.

1. Заключение договора о полной материальной
   ответственности.

• Случаи полной
материальной ответственности. 
Индивидуальная материальная ответственность.
• Коллективная материальная ответственность. 
Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной
ответственности и правила их исправления.

1. Коллективный договор.

• Понятие
коллективного договора.  Стороны
коллективного договора.  Содержание,
структура и действие коллективного договора. 
Разработка и заключение коллективного договора.
• Изменение и прекращение коллективного договора.

1. Кадровый документооборот – обязательные документы
   для работодателя.


2. Проверка трудовой инспекции с учетом новых
   правил.

• Плановые
внеплановые.  Длительность проверок.  Полномочия проверяющих.
• Оформление результатов проверки. 
Ответственность работодателя.
• Защита прав, нарушенных в ходе проверки.