Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 7 часов
Организатор:	ООО "Учебный Центр "Бизнес Аспект" Город: Москва Адрес: Нижняя Сыромятническая д 10 Телефоны: (495)506-30-78
Место проведения:	Москва, Товарищеский переулок д 19
Преподаватели:	Преподаватель будет определен позже
Стоимость:	6600 руб., за человека

Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?
Зуйков Александр Юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель.
Цель: изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры
Программа:
Общий порядок прекращения трудового договора
·                                 Собственное желание
·                                 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
·                                 Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
·                                  Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
·                                 Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения  определенных условий трудового договора
 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
·                                 На испытательном сроке
·                                 По причине сокращения численности (штата) работников
o                                                        Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
o                                                        Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
o                                                        Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
·                                  По причине недостаточной квалификации работника
o                                                        Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование,  сроки и порядок  проведения,
·                                 В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
o                                                        Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления,   как не допустить ошибок.
·                                 В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
o                                                        По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим        денежные или товарные ценности
·                                 В связи с представлением работником подложных документов
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Увольнение отдельных категорий работников:
·                                 Руководителей организаций
·                                 Совместителей
·                                 Беременных женщин
Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры