 |
|
|---|
|
Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов
«Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов» Журавлева И В - (специалист по кадровому делопроизводству, научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, автор учебных и методических пособий, консультант по разрешению трудовых споров) Программа семинара: Мастер-класс для инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, юриста, бухгалтера, секретаря, ведущего кадровое делопроизводство. 19 сентября 2012 г. Применение трудового законодательства в 2012 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов 1. Новые аспекты законодательства: листки нетрудоспособности новой формы проверка и заполнение листков нетрудоспособности разъяснения ФСС РФ по применению правил подсчета страхового стажа, в т.ч. с учетом непрерывного стажа в необходимых случаях Минздравсоцразвитие РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» уведомление о приеме на работы бывших государственных и муниципальных служащих новый порядок проверки на дисквалификацию вновь принимаемых руководителей организаций 2. Спорные аспекты законодательства возможные способы переоформления совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству согласно разъяснениям Роструда различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий: «с письменного согласия работника» «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме» «по соглашению сторон трудового договора» случаи, когда резолюция руководителя на заявлении: необходима избыточна правильное определение даты увольнения в различных случаях судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства 3. Законные методы оптимизации расходов на персонал: оптимизация размера заработной платы через гибкие системы оплаты труда установление, отмена, изменение размеров надбавок и доплат работодателем единолично гибкое использование премирования юридически правильные способы изменения размера оклада / тарифной ставки установление режима неполного рабочего времени простой в связи с падением (в т.ч. сезонным) спроса на услуги / товары оплата времени невыполнения работниками норм труда отпуска без сохранения заработной платы методы организации работы в выходные дни без повышенной оплаты оптимизация численности персонала: сокращение численности или штата работников организации прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон уменьшение налогообложения выплат, производимых при увольнении работников 4. Проверки работодателя итоги первых лет применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов повышение активности проверок прокуратуры проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия их проведения 20 сентября 2012 г. Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации 1. Локальные нормативные акты (ЛНА) создание работодателем корпоративного свода законов в форме ЛНА обязательность ЛНА для работников и для исполнителей оспоримые требования проверяющих к ЛНА порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА 2. Трудовой договор структура трудового договора обязательные и факультативные сведения обязательные и факультативные условия необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме 3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой: порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу особые нюансы оформления приказов: о премировании и изменении окладов о приеме на работу о переводе на другую работу о предоставлении отпусков о направлении в командировки о применении взысканий об увольнении правильные формулировки оснований увольнения действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись 4. Трудовая книжка без нарушений: внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек выдача трудовой книжки при увольнении: из головного офиса – работникам, работавшим в других регионах по доверенности по почте в случае смерти работника случаи, когда Кодекс освобождает работодателя от обязанности направлять уволенным работникам уведомления о получении трудовой книжки |
|||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Преподаватель будет определен позже 
Назад