Семинар по кадровому делопроизводству "Простые решения сложных вопросов"

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 0 часов
Организатор:	ООО "Учебный Центр "Бизнес Аспект" Город: Москва Адрес: Нижняя Сыромятническая д 10 Телефоны: (495)506-30-78
Место проведения:	Место проведения будет определено позже
Преподаватели:	Преподаватель будет определен позже
Стоимость:	8000 руб., за человека

В практике кадровиков редко встречаются типовые
ситуации, каждый случай уникален и не укладывается в рамки шаблонов. Всё чаще
работники обращаются в суд для решения своих вопросов. Обращаются и выигрывают.
А работодатель, имеющий в своем арсенале юридическую и кадровую службы,
проигрывает и несет издержки. Почему статистика свидетельствует не в пользу
работодателя?  Какие промахи в работе
допускают кадровики? Как построить работу по оформлению документов, чтобы
избежать конфликтых ситуаций между работником и работодателем и не допустить
обращения в суд? Чем «грозят» ошибки кадровика для работодателя и работника в
настоящем и будущем?

На эти и другие вопросы будут даны ответы в рамках
семинара, посвященного предоставлению отпусков, оформлению больничных листков,
расчету страхового стажа и заполнению трудовых книжек работников. Будут даны
ответы на многочисленные почему, как и что будет если…

 

 

Семинар по кадровому
делопроизводству

"Простые решения сложных
вопросов"

 

Погорельская
Марина Лероновна - советник государственной гражданской
службы Республики Башкортостан 1 класса, кадровик – практик с многолетним
опытом работы, преподаватель курсов по кадровому делопроизводству для
новичков,  курсов повышения квалификации
для профессионалов, практических семинаров для работников кадровых служб, автор
книги "Отпуск: оформление, расчет" и многочисленных публикаций по
проблемам трудового законодательства и кадрового делопроизводства  в ведущих профессиональных изданиях:
"Справочник кадровика", "Всё для кадровика", "Кадровые
решения", "Кадровая служба и управление персоналом" и др. (г.
Уфа)

Аудитория:

Семинар
ориентирован на руководителей кадровых служб, специалистов по кадровому
делопроизводству, а так же сотрудников организаций, занимающихся
документированием трудовых отношений.

Программа
мероприятия:

1.     
Последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об
оплачиваемых отпусках»

·        
Конвенция
МОТ «Об оплачиваемых отпусках». Обязанности работодателя по предоставлению
ежегодных оплачиваемых отпусков.

·        
Типичные
нарушения работодателя при предоставлении отпуска: большая задолженность по
отпускам, несоблюдение графика отпусков и др.

·        
Алгоритмы
процедур предоставления, продления, перенесения отпуска, разделения отпуска на
части, отзыва из отпуска, расчета количества дней отпуска, за которые
выплачивается компенсация при увольнении.

·        
Рабочий
год и отпускной стаж: понятия и правила расчета. Определение границ отпуска с
учетом праздничных дней. Расчет отпускного стажа. Пересчет рабочего года после
отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

2.       Больничный
лист: проверка и заполнение. Страховой стаж и нестраховые периоды

·        
Проверка
заполнения больничного листка медицинской организацией.

·        
Особенности
заполнения больничного листа работодателем.

·        
Сложные
вопросы страхового стажа:

·        
Разъяснения
ФСС РФ по применению правил подсчета страхового стажа, в т.ч. с учетом
непрерывного стажа в необходимых случаях;

·        
Условия
зачета службы в армии в страховой стаж с удвоенным коэффициентом. Определение
нестраховых периодов;

·        
Зачет
стажа для граждан СНГ;

·        
Сбор
документов, подтверждающих страховой стаж.

·        
Типичные
ошибки при заполнении больничного листа.

3.       Отмена
трудовых книжек: миф или реальность. Аудит трудовых книжек.

·        
Действия
кадровиков в связи с планируемой отменой трудовых книжек.

·        
Проверка
подлинности бланков трудовых книжек.

·        
Проверка
трудовых книжек и выявление ошибок, допущенных при заполнении

·        
Действия
работодателя при нестандартных ситуациях при ведении трудовой книжки.

·        
Выявление
записей, внесенных ошибочно на титульном листе и в разделах трудовой книжки.

·        
Порядок
работы с трудовой книжкой при приеме и увольнении работника, а также в период
работы.

·        
Выдача
трудовой книжки по доверенности, по почте, в случае смерти работника.

·        
Ответственность
за нарушение порядка работы с трудовыми книжками.