Как заполнять сложные вакансии - «штучный» рекрутмент. Место проведения г. Москва

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 0 часов
Организатор:	Центр бизнес-образования "Семинары Курсы Трениги" Город: Москва Адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 10 Телефоны: (495) 223-7029, 988-8187
Место проведения:	Место проведения будет определено позже
Преподаватели:	Крымов Александр Александрович
Стоимость:	8900 руб., за человека

1. «Штучный» рекрутмент на российском рынке труда.
•    «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.
•    Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».
•    Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.
•    Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.


2. Организация head hunting (executive search) собственными силами.
•    Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивного поиска. Система прямого (активного) поиска.
•    В каких случаях следует использовать технологии head hunting. Стоимость вопроса.
•    Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.
•    Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.

3. Технологии и методики.
•    Технологии спецслужб в head hunting. «Оперативный словарь» хэдхантера.
•    Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.
•    Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.
•    Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.
•    Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.


4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP-вакансии.
•    Технология углубленного анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса».
•    Методика анализа жизненного пути кандидата.
•    Контент-анализ резюме.
•    Анализ резюме как подготовка интервью.
•    Особенности проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии.
•    Особенности организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.

5. Вопросы обеспечения безопасности.
•    Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.
•    Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд-хантеров».

6. Ответы на вопросы и практические рекомендации.

Т/ф: (495) 223-7029
Эл. почта: info@ma21.ru
Сайт: www.ma21.ru