Особенности применении норм ТК РФ в условиях неопределенной финансово - экономической ситуации

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 9 часов
Организатор:	Афина Паллада Консалтинговая группа Город: Екатеринбург Адрес: Сакко и Ванцетти, 58 В, офис 4 Телефоны: (343) 361-50-95, 8 922 153 37 33
Место проведения:	Место проведения будет определено позже
Преподаватели:	Боровиков Владимир Юрьевич
Стоимость:	6850 руб., за человека

1. Общий  порядок внесения изменений в условия ранее заключённого трудового договора, в условия коллективного договора и локально-нормативных актов. Механизмы аннулирования обязательств  работодателя перед работником.
2. Особенности расторжения по различным основаниям трудового договора (увольнения работников) по инициативе работодателя. Алгоритм эффективного сокращения численности (штата) работников. Алгоритм перевода или увольнения при несогласии сотрудника работать в изменившихся условиях. Судебная практика.
3. Прекращения трудовых отношений (увольнение работника) по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с окончанием срока действия трудового договора.
4. Изменение условий трудового договора о рабочем времени. Понятие, выгоды для работодателя и порядок применения особых режимов: неполного рабочего времени (гибкий график, суммированный учёт, разделение рабочего дня на части), сменного графика, работы в ночное время.
5. Изменение условий трудового договора об оплате труда. Законные способы уменьшения заработной платы. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), в ночное время, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.
6. Предпочтение трудовому, гражданско-правового договора. Понятие, выгоды для работодателя, порядок и основания заключения гражданско-правовых договоров. Судебная практика. Сложные вопросы.
7. Кадровое оформление результатов увольнения. Порядок заключения и подписания изменений к трудовым договорам. Приказы работодателя. Внесение записей в трудовые книжки работников. Расчёты при увольнении. Сложные вопросы.