Методы диагностики и правила поведения опасного для компании сотрудника

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 8 часов
Организатор:	Центр бизнес-образования "Семинары Курсы Трениги" Город: Москва Адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 10 Телефоны: (495) 223-7029, 988-8187
Место проведения:	Москва, г. Москва, Ленинградское ш., д. 16, стр. 3, 7 этаж (м. «Войковская»).
Преподаватели:	Нежданов Игорь Константинович
Стоимость:	8900 руб., за человека

Бизнес-семинар
ориентирован на:
специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом различного уровня, юристов по труду, делопроизводителей,
секретарей, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, руководителей
организаций и других заинтересованных лиц. 

Программа
занятий:

1.      Понятие психического здоровья.

2.      Практикум: феноменологическая манера наблюдения. Учимся правильно
наблюдать, фиксировать внимание на «несущественных» деталях поведения.

3.      Симптомы, на которые нужно обращать внимание:

·        
нарушения
мышления;

·        
нарушения
в эмоциональной сфере;

·        
нарушения
памяти;

·        
изменение
работоспособности;

·        
нарушения
сознания.

4.     Шизофрения: определение, синдромы, формы, этапы,
проявления, изменения личности.

·        
На
каком этапе мы можем столкнуться с больным шизофренией в нашем офисе.

·        
Легкие
и стертые формы.

·        
Прогноз
поведения.

·        
Предупреждение
рисков.

5.     Психоорганический синдром: определение, причины, динамика
развития, проявления, изменения личности. Эти люди обязательно рядом с нами.
Что ждать от такого сотрудника, как предупредить проблемы.

6.     Эпилепсия: определение, формы, этапы, проявления,
изменения личности.


·        
Прогноз
поведения сотрудника с эпилепсией.

·        
Меры
предупреждения рисков.

7.     Депрессии: характеристика, особенности, формы, проявления. Как отследить риски
суицидального поведения.

8.     Злоупотребление психоактивными веществами (наркомании,
алкоголизм):
характерные признаки, динамика, риски.

9.     Особенности оценки во время интервью при приеме на
работу.

 

10.  Методы отслеживания тревожных «маркеров» в работающем
коллективе.
Как это сделать деликатно, чтобы не вызывать сопротивление.

 

11.  Правила поведения и действия в экстренных ситуациях, связанных с остро
возникшими психическими нарушениями у сотрудников. 

 

12.  Ответы на вопросы и практические рекомендации.