Сложные вопросы кадрового делопроизводства в 2013 году

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 8 часов
Организатор:	Центр бизнес-образования "Семинары Курсы Трениги" Город: Москва Адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 10 Телефоны: (495) 223-7029, 988-8187
Место проведения:	Москва, г. Москва, Ленинградское ш., д. 16, стр. 3, 7 этаж (м. «Войковская»).
Преподаватели:	Андреева Валентина Ивановна
Стоимость:	8900 руб., за человека

Бизнес-семинар
ориентирован на:
специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом различного уровня, юристов по труду, делопроизводителей,
секретарей, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, руководителей
организаций и других заинтересованных лиц. 

Программа
занятий:

1.     Юридические требования к кадровому делопроизводству

• Придание документам юридической
  силы, типичные ошибки, судебная практика.


• Делегирование полномочий по
  изданию кадровых документов.

2.     Заключение трудового договора

·Документы,
предъявляемые лицом, ищущим работу. Проверка подлинности документов. Способы
фальсификации документов. Последствия принятия на работу лица с подложными
документами.

·Законный
отказ в заключении трудового договора. Оформление письменного отказа в
заключении трудового договора по требованию лица, ищущего работу.
Ответственность работодателя за незаконный отказ в заключении трудового
договора. Судебная практика по делам об отказе в заключении трудового договора.

·Ознакомление
работника с локальными нормативными актами работодателя, требования ГИТ.

·Фактическое
допущение работника к работе без надлежащего оформления трудового договора.
Риски работодателя. Ответственность работодателя за отсутствие трудового
договора в письменной форме.

·Правильный
выбор вида трудового договора. Ответственность работодателя за подмену одного
вида договора другим. Судебная практика по делам об изменении вида заключенного
с работником договора. Ошибки работодателя при составлении и оформлении
трудового договора, выявляемые при проверках ГИТ. Исправление ошибок,
допущенных при составлении трудового договора.

·Оформление
приема на работу. Состав обязательных документов, требования к их оформлению.

3.     Документирование выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором

·Совместительство
внутреннее и внешнее. Оформление работы по совместительству. Особенности
трудового договора с совместителем. Спорные ситуации при работе по совместительству
и пути их разрешения.

·Совмещение
должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника. Ошибки при оформлении, за
которые работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

4.     Изменение трудового договора

·Изменение
условий трудового договора по соглашению сторон и в одностороннем порядке,
судебная практика.

·Постоянный
перевод на другую работу. Возможность перевода на нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу.

·Временный
перевод на другую работу по соглашению сторон и без согласия работника.
Условия, при которых временный перевод считается постоянным. Оформление
временного перевода, ставшего постоянным.

5.     Прекращение трудового договора

·Общие
требования к законному прекращению трудового договора и оформлению увольнения
работника: состав документов, соблюдение  гарантий и сроков увольнения,
выплата компенсаций.

·Увольнение
по инициативе работника: сложности и пробелы в законодательстве. Злоупотребление
правом со стороны работников при прекращении трудового договора.

·Увольнение
как вид дисциплинарного взыскания: анализ увольнения по сложным основаниям.

·Правовые
последствия нарушения трудового законодательства при увольнении работника.
Судебная практика по делам о восстановлении на работе.

6.     Ответы на вопросы и практические рекомендации.