Как заполнять сложные вакансии

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 8 часов
Организатор:	Центр бизнес-образования "Семинары Курсы Трениги" Город: Москва Адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 10 Телефоны: (495) 223-7029, 988-8187
Место проведения:	Москва, г. Москва, Ленинградское ш., д. 16, стр. 3, 7 этаж (м. «Войковская»).
Преподаватели:	Крымов Александр Александрович
Стоимость:	8900 руб., за человека

Бизнес-семинар ориентирован
на: специалистов
кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом
различного уровня, индивидуальных предпринимателей, руководителей
организаций и других заинтересованных лиц.

Программа
занятий:

1. «Штучный» рекрутмент на российском рынке труда.

· «Штучные»
вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.

· Где
и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок
труда».

· Мониторинг
рынка труда высококвалифицированных специалистов.

· Стандартные
ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.

2. Организация head hunting (executive search)
собственными силами.

· Основные
принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивного поиска.
Система прямого (активного) поиска.

· В
каких случаях следует использовать технологии head hunting. Стоимость вопроса.

· Можно
ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка
целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT –
анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.

· Проблемы
проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия.
Вопросы этики.

3. Технологии и методики.

· Технологии
спецслужб в head hunting. «Оперативный словарь» хэдхантера.

· Планирование
прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.

· Источники
сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.

· Как
переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.

· Возможные
причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия
и организационная культура.

4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов
на VIP-вакансии.

· Технология
углубленного анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса».

· Методика
анализа жизненного пути кандидата.

· Контент-анализ
резюме.

· Анализ
резюме как подготовка интервью.

· Особенности
проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии.

· Особенности
организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.

5. Вопросы обеспечения безопасности.

· Обеспечение
безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.

· Как
защитить своих ценных сотрудников от «хэд-хантеров».

6. Ответы на вопросы и практические
рекомендации.