13 марта 2013 г. Изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации в 2013 году

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 8 часов
Организатор:	Образовательный центр «Профессионал» Город: Екатеринбург Адрес: ул. Энгельса, 36, деловой дом "Филитцъ" Телефоны: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
Место проведения:	Место проведения будет определено позже
Преподаватели:	Саликова Наталья Михайловна
Стоимость:	4100 руб., за человека

• Комментарии к новеллам Трудового кодекса РФ 2012-2013 годах и наиболее актуальным вопросам практического применения трудового законодательства. Законодательство о праздничных днях.
• Изменения в законодательстве от 3 декабря 2012 года: о минимальном размере оплаты труда, о социальном партнерстве и др.
• Анализ Определения Верховного Суда от 4 апреля 2012 года о неприменении Списков вредных производств 1974 года и Разъяснения Минтруда от 1 октября 2012 года; Федеральный закон № 188 от 12 ноября 2012 г. о внесении изменений в ст. 261 ТК РФ.
• Актуальные вопросы заключения трудового договора. Формирование условий трудового договора. Типичные ошибки при заключении трудового договора.
• Трудовая книжка, перспективы совершенствования законодательства о ведении трудовых книжек. Проблемы внесения записей в трудовую книжку. Обзор судебной практики.
• Медицинские осмотры при поступлении на работу во вредные и опасные условия труда (Приказ Минздравсоцразвития от 11 апреля 2012 года № 302н). Аттестация рабочих мест по условиям труда: новое в законодательстве, правовые возможности работодателя.
• Договоры с индивидуальными предпринимателями на оказание услуг: плюсы и минусы. Обзор судебной практики.
• Срочный трудовой договор. Основания для заключения. Гибкое регулирование оплаты труда при заключении срочных трудовых договоров.
• Изменение условий трудового договора: по соглашению сторон; по инициативе работодателя. Перевод на другую работу: постоянный и временный. Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда (ст. 74 ТК РФ).
• Совместительство и совмещение. Правовые возможности работодателя по эффективному использованию совмещения и труда совместителей.
• Правовые аспекты регулирования и практика расторжения трудового договора.
• Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций.
• Установление условий оплаты труда персонала. Правовой анализ различных систем оплаты труда. Нововведения в выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат. Штатное расписание.

Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по тел.:
(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98
info@ocprof.ru, www.ocprof.ru