Кадровое делопроизводство и трудовое право: последние изменения в законодательстве и рекомендации по решению сложных и спорных вопросов

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 8 часов
Организатор:	Центр Бизнес-Образования Райт Город: Москва Адрес: Ленинградский пр-т, д.80, кор.66, оф.518 Телефоны: +7 (495) 609-60-65
Место проведения:	Москва, м. Войковская
Преподаватели:	Андреева Валентина Ивановна
Стоимость:	8850 руб., за человека

Normal
0




false
false
false

RU
X-NONE
X-NONE




























1.      Новые
требования к деловым качествам работников

·     
Перспективы
профессиональной стандартизации

·     
Практическое
значение для кадровых служб нового Закона об образовании

·     
Учет
изменений в сфере образования при оформлении титульных листов трудовых  книжек

2.      Проблемы,
возникающие при обращении к работодателю лиц, ищущих работу

·     
 Усиление ответственности за дискриминацию в
трудовых отношениях

·     
Дополнительные
документы при приеме на работу отдельных категорий работников (руководителей,
инвалидов, совместителей, педагогов, иностранных работников и др.)

3.      Изменения
в ТК РФ по вопросам заключения трудового договора

·     
Незаконное
допущение к работе неуполномоченным лицом, обязательность оплаты выполненной
работы, виды ответственности

·     
Административная
ответственность за подмену трудового договора гражданско-правовым, действия
работодателя по изменению вида договора

·     
Изменения
в содержании трудового договора в связи с принятием Закона о специальной оценке
условий труда, дифференциация гарантий и компенсаций для работников с вредными
и опасными условиями труда

4.      Защита
персональных данных работников

·     
Обязанности
работодателя по защите персональных данных работников

·     
Спорная
проверочная практика Роскомнадзора

5.      Сложные
вопросы применения норм ТК РФ и документирования

·     
При
изменении условий трудового договора

·     
При
увольнении работников по сложным основаниям

·     
При
установлении режима рабочего времени и его учета (графики сменности и их
изменение, гибкий график работы, вахтовый метод работ, суммированный учет
рабочего времени и оплата труда и др.)

·     
При
предоставлении всех видов отдыха: перерывов на обед, ежедневного отдыха,
еженедельного отдыха, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых
отпусков

6.      Особенности
предоставления целевых отпусков (учебного, по беременности и родам, по уходу за
ребенком) и отпуска без сохранения содержания

7.      Надзор
и контроль за деятельностью работодателей. Виды и результаты проверок.
Обжалование результатов проверок



/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}