Современные технологии работы кадровой службы и службы управления персоналом

Тип семинара:	Семинар
Дата начала:	года
Продолжительность:	2 дней / 16 часов
Организатор:	Образовательный центр «Профессионал» Город: Екатеринбург Адрес: ул. Энгельса, 36, деловой дом "Филитцъ" Телефоны: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
Место проведения:	Место проведения будет определено позже
Преподаватели:	Бурехина Наталья Юрьевна, Саликова Наталья Михайловна
Стоимость:	5000 руб., за человека

Изменения в трудовом законодательстве РФ в 2013 году. - Комментарии к новеллам Трудового кодекса РФ 2013 года.- Анализ подготовленных к принятию в 2013 году поправок: применение заёмного труда, упрощения труда совместителей, отмена кадровой документации для малого бизнеса, дистанционный труд и другое.- Трудовые правоотношения и порядок их оформления. Основания и порядок возникновения, отличие от гражданско-правовых правоотношений. Фактический допуск к работе. Обзор судебной практики. Правовые возможности использования гражданско-правовых договоров при использовании труда граждан. Роль кадровой службы в ознакомлении работника с локальными нормативными актами при оформлении приема на работу.- Установление условий оплаты труда персонала. Правовой анализ различных систем оплаты труда. Отражение условий оплаты труда в трудовом договоре.- Новое в реализации трудовых гарантий и компенсаций. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства- Общие требования к оформлению документов.- Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя.- Заключение, изменение, расторжение трудового договора.- Работа с трудовыми книжками: сложные практические вопросы.Кадровая безопасность: новые технологии оценки достоверности сообщаемой информации- Как определить лгуна на этапе собеседования? О чем чаще обманывают? Диагностика по внешности, по жестам, по вербальным признакам. Графология как инструмент оценки сообщаемой информации.Нематериальная мотивация: управление без опоры на власть- Почему существующие принципы мотивации методом кнута и пряника не всегда работают? Новое использование старой теории потребностей Маслоу.- Спиральная динамика Грейвза. Как распознать ценности сотрудника в ходе личной беседы и сделать нематериальную мотивацию особенно сильной?Современные инструменты оценки и аттестации персонала- Выбор методик для проведения оценки (классическая аттестация, ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод критического инцидента, оценка методом 360 градусов, психологическое тестирование (личностный опросник Кеттелла, ММРI).- Основные цели, задачи аттестации. Правовые основы проведения аттестации.- Внедрение и проведение аттестации. Формирование критериев оценки.- Варианты предоставления результатов. Подведение итогов аттестации персонала. 
Время проведения: 10.00-17.00
Внимание! Мы также готовы организовать корпоративное обучение по данной программе.
Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по тел.:(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98 info@ocprof.ru, www.ocprof.ru