Оплата труда и премирование. Грейдирование.

Тип семинара:	Семинар
Дата начала:	года
Продолжительность:	2 дней / 18 часов
Организатор:	City Business School Город: Москва Адрес: 107023, ул. Горбунова, дом 2., стр. 204. БЦ "Гранд Сетунь Плаза" Телефоны: +7 (495) 668-09-09
Место проведения:	Москва, ул. Горбунова, дом 2., стр. 204. БЦ "Гранд Сетунь Плаза"
Преподаватели:	Преподаватель будет определен позже
Стоимость:	3920 руб., за человека

Количество часов: 18 академических часов.

Форма обучения: дистанционная

Методы обучения: аудиовизуальные, текстовые материалы, бизнес-тренажеры, вебинары, тестирование. Также Вы имеете доступ к дополнительным материалам по теме и образцам профессиональных документов.

Цели и задачи курса:
- Изучение ключевых составляющих подходов по формированию оплаты труда
- Развитие навыков по формированию системы оплаты труда
- Анализ нормативно-законодательной базы
- Обучение технологии создания корпоративной системы грейдирования
Современное налоговое и трудовое законодательство позволяет предприятиям быть более гибкими в вопросах трудовых отношений. Однако в этих отношениях изначально заложен конфликт интересов собственников и сотрудников. Собственники заинтересованы в увеличении прибыли и, как следствие, в уменьшении издержек, в том числе и на оплату труда персонала. А сотрудники – в росте личных доходов, что, в перспективе, приводит к увеличению издержек на оплату труда работников. Разрешение таких противоречий в интересах собственников и наемных рабочих происходит путем заключения трудовых и коллективных договоров. В них определяются размеры и условия базовой оплаты труда, а также стимулирующих выплат и надбавок. Актуальность данной темы определяется тем, что изучение формирования заработной платы и систем стимулирования необходимо для решения многих практических бизнес-задач. Наш курс поможет Вам найти наиболее удобный вариант оплаты и премирования сотрудников Вашей организации, а также внедрить систему грейдирования.

Программа:
1. Оплата труда. Основные подходы к формированию современных систем оплаты труда.
2. Тарифная система оплаты труда:
- Основные элементы тарифной системы
- Система тарифных ставок. Основные достоинства применения системы тарифных ставок.
- Нормативная и законодательная база. Единый тарифно-квалификационный справочник.
- Нормирование труда. Основные методы и технологии.
3. Премирование персонала:
- Технологии материальной мотивации.
- Правовая база.
4. Система грейдов:
- Основные подходы к формированию корпоративной системы грейдинга как к системе оценки должностей.
- Методы и технологии создания корпоративной системы грейдирования. «Табель о рангах».
- Инструменты введения, коррекции и поддержки системы грейдов.
- Процессы и регламенты системы грейдирования.
- Оценка эффективности работы системы грейдирования.

Регистрация на программу: http://www.e-mba.ru/distance/prof-courses/1016/133801/
Сайт: www.e-mba.ru
e-mail: study@e-mba.ru