Pro.подбор 2022
Тип семинара: |
Семинар |
|
Дата начала: |
года |
Продолжительность: |
1 дней / 8 часов |
|
Организатор: |
Учебный центр "Перспектива"
Город: Екатеринбург
Адрес: пр.Ленина, 24/8-4 этаж, офис 400/39
Телефоны: (343) 201-50-30, 201-57-30
|
|
Место проведения: |
Екатеринбург, ул.Бардина, 28–207 (Дом науки и техники) |
|
Преподаватели: |
лапина ольга |
|
Стоимость: |
5000 руб., за человека |
Тренинг «Pro.подбор 2022» объединяет в себе триггеры для управления персоналом и Бренда работодателя, что даст вам существенный отрыв от ваших конкурентов.
Сформируйте свою новую «атомную привычку подбора».
Для кого этот курс: для заинтересованных HR−специалистов: руководителей, менеджеров, специалистов, желающих попасть в сферу HRВ мире активной цифровизации и автоматизации популярен «антихрупкий» HR−подход, который усилит вашу команду.
Новое видение дает возможность автоматизировать процессы в подборе, а значит и в обучении, кадровом учете, аналитике.
В тренде незначительные улучшения − атомные привычки, они каждый день дают наилучший результат и наоборот.
Программа:
1. Организация подбора в компанииРегламент подбора 5 шагов. Как организовать подбор в компании, учитывая специфику и цель бизнеса.
3 технологии существенно улучшающие качество подбора. Как считать кандидата за первые 10 секунд?
Компетенции, метапрограммы, лингвистический анализ речи.
Это основа знаний каждого HR. Типология кандидатов. Какие принципы учитываем?
Про связь вакансий с типами кандидатов поколения X, Y, Z; «цветные» люди, типология DISC.
Кейс. Подбор инструментов для массового и точечного подбора. Аssessment−centr.
2. Didgital−
инструменты в HR
Карьерный сайт. Как увеличить отклики и выйти на свою целевую аудиторию. Имиджевый инструмент компании.
Чат боты. Рекрутинговый процесс, автоматизация. Про связь с кандидатами, эффективность рабочего для времени.
VR*Виртуальная реальность, как инструмент снижения текучки кадров; повышения качества сервиса и «прокачки» компетенций персонала.
Обзор современных программ/платформ, которые позволяют автоматизировать HR бизнес−процессы Huntflow, Skillaz,Bitrix24, Potok
Кейс: Создание чат−бота.
3. Коучинг, как современные технологии для HRФормы применения в подборе: как ценность для массового подбора и топ−менеджмента.
4. Структурированное интервью при отборе: технология проведения.§ Структурированное интервью. Инструменты СИ.§ Интервью по компетенциям.§ Ситуационное интервью. CASE интервью§ Проективные вопросы.§ Деструкторы
5. 31 основная компетенция в подборе, полезная для профиля должности, интервью и assessment−centr. Индикаторы компетенций. Техника задавания вопросов: модель STAR или PARLA. Техника OPENitup – BACKitup
Кейс. Подбор вопросных техник под профиль должности.
6. Как инвестировать время с пользой в каждого кандидата?Продажа себя, компании и вакансии.
Кейс. Создание интервью по компетенциям под потребности заказчика.