КАК УВОЛИТЬ БЕЗ ПОСЛЕДСТВИЙ: разъяснения Федеральной службы по труду и занятости. Типичные нарушения при увольнении работников. Трудовые споры
Тип семинара: |
Семинар |
|
Дата начала: |
года |
Продолжительность: |
1 дней / 8 часов |
|
Организатор: |
Центр профессионального развития "СФЕРА"
Город: Москва
Адрес: ул.Нижняя Красносельская, д.40/12, Деловой центр "НОВЬ", корп. 20 А
Телефоны: +7(495)987-37-68/54
|
|
Место проведения: |
Москва, ул.Нижняя Красносельская, д.40/12, Деловой центр "НОВЬ", корп. 20 А |
|
Преподаватели: |
Метелева Яна Викторовна |
|
Стоимость: |
6500 руб., за человека |
На ceминарe будут рассмотрены
сложные случаи из административной и судебной практики ГИТ, а также
предложены пошаговые инструкции для их решений. В связи с изменениями Трудового кодекса будут даны разъяснения по
новым основаниям для увольнения работников и практика их применения (по
материалам ГИТ).
Программа:
Классификация
оснований для прекращения трудового договора: общие,
дополнительные.
·
Нормативная документация, касающаяся увольнений
работников.
·
Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности
работодателя.
·
Общий
порядок оформления прекращения трудового договора. Сроки расчета и выдача
трудовой книжки в спорных случаях. Иные
обязанности в связи с увольнениями.
Оспаривание
увольнений: судебный и административный порядок.
Порядок проведения проверки, вынесение решения, его последствия, обжалование
решения инспекции труда.
Общие
основания для прекращения трудового
договора:
·
Соглашение сторон – оформление, сроки,
порядок.
·
Истечение
срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины,
необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных
договоров).
·
Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для
оспаривания).
·
Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности
работодателя).
·
Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий
трудового договора.
·
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при
нарушении правил заключения трудового договора.
·
Увольнения по инициативе
работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам
испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст.
81).
Увольнение
защищенных категорий
работников:
·
лиц с
семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов),
несовершеннолетних,
·
членов
профсоюза и представительных органов работников.
Дополнительные
основания для увольнения некоторых категорий работников: руководителей,
совместителей, временных и сезонных работников, надомников, работающих у ПБОЮЛ,
учеников.
Ответы на вопросы участников
ceминaрa.