 |
|
|---|
|
6 декабря Современные технологии подбора персонала. Адаптация и введение сотрудника в должность
- Поиск, подбор и адаптация в структуре системы HR—технологий особенности актуальной ситуации на рынке труда.Для чего искать? - Формы описания должности – сходства и различия.Описание должности: цели и задачи должности; функции и операции; показатели эффективности КРI; условия работы.Кого искать?- Компетенции должности. - Виды компетенций: Корпоративные, профессиональные, административные, личностные.Как искать?- Технологии поиска и привлечения.- Анкета и резюме как инструменты отбора: что можно прочитать в резюме до встречи с кандидатом?- Виды и структура собеседований.Кого выбрать?- Первичная оценка кандидата.- Способы оценки личностных и профессиональных компетенций. - Принятие решения: индивидуальное и коллегиальное.Как удержать интерес нового сотрудника к работе в данной компании?- Адаптация как способ экономии ресурсов.- Виды адаптации: физиологическая, социальная, профессиональная.Каковы методы поддержания эффективной работы сотрудника в период испытательного срока?- Способы представления нового сотрудника. - Методы создания и поддержания взаимоотношений с членами нового коллектива. - Материальные и нематериальные методы стимулирования. - Технологии формирования лояльности. - Типы конфликтных ситуаций, которые возникают у нового сотрудника в организации.Курс проводит: Дроздова Наталья Сергеевна, бизнес-тренер, консультант по вопросам управления персоналом.
Управление персоналом как система Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по тел.:(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98 info@ocprof.ru, www.ocprof.ru |
|||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Преподаватель будет определен позже 
Назад