Готовимся к увеличению ответственности за нарушение трудового законодательства: что нужно учесть работодателю в 2015 году

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 4 часов
Организатор:	Центр Бизнес-Образования Райт Город: Москва Адрес: Ленинградский пр-т, д.80, кор.66, оф.518 Телефоны: +7 (495) 609-60-65
Место проведения:	Место проведения будет определено позже
Преподаватели:	Конюхова Евгения Владимировна
Стоимость:	2700 руб., за человека

Normal
0




false
false
false

RU
X-NONE
X-NONE




























1. Увеличение административной
ответственности за нарушение трудового законодательства: средний размер штрафа
может составлять 400-500 тыс. руб. Дисквалификация должностных лиц как форма
административной ответственности за нарушение трудового законодательства и
охраны труда.

2. Расширение полномочий
государственных инспекционных органов.

3. Проверяем договоры
гражданско-правового характера на предмет возможной переквалификации в
трудовой, анализируем типичные ошибки, судебную и инспекционную практику.

4. Обращаем внимание на содержание
объявлений о вакансиях: предупреждаем возможные штрафы.

5. Порядок фактического допуска
работников к исполнению обязанностей, определение уполномоченных лиц.

6. Проверка на наличие
дисквалификации, требования к порядку направления запроса.

7. Уведомление о приеме на
работу бывших государственных и муниципальных служащих, форма и сроки
уведомления. Ответственность работодателей.

8. Требования к форме трудового
договора, типичные ошибки работодателей при установлении заработной платы,
указания места работы, трудовой функции и других обязательных условий в
трудовом договоре. Гарантии и компенсации работникам, работающим во вредных и
(или) опасных условиях труда.

9. Порядок исправления
выявленных нарушений, внесение изменений в трудовые договоры.

10. Обращаем внимание на труд
женщин и несовершеннолетних, учитываем Постановление Пленума Верховного Суда от
28.01.2014.

11. Анализ наиболее
распространенных ошибок работодателей при оформлении трудовых отношений,
внесении изменений в трудовой договор, выплате заработной платы, предупреждаем
и исправляем.



/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}