«Штучный» рекрутмент: как заполнять сложные вакансии

Тип семинара:	Семинар
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 8 часов
Организатор:	Центр Бизнес-Образования Райт Город: Москва Адрес: Ленинградский пр-т, д.80, кор.66, оф.518 Телефоны: +7 (495) 609-60-65
Место проведения:	Место проведения будет определено позже
Преподаватели:	Крымов Александр Александрович
Стоимость:	9676 руб., за человека

Normal
0




false
false
false

RU
X-NONE
X-NONE




























1. «Штучный» рекрутмент на
российском рынке труда.

• «Штучные» вакансии:
топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.

• Где и как искать кандидатов
на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».

• Мониторинг рынка труда
высококвалифицированных специалистов.

• Стандартные ошибки при найме
на работу VIP – персонала и способы их преодоления.

2. Организация head hunting
(executive search) собственными силами.

• Основные принципы «executive
search». Возможности пассивного и полуактивный поиска. Система прямого
(активного) поиска.

• В каких случаях следует
использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.

• Можно ли вести активный поиск
с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы
через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке
возможностей найма ценного сотудника.

• Проблемы проведения активного
поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.

3. Технологии и методики.

• Технологии спецслужб в head
hunting. «Оперативный словарь» «хэд – хантера».

• Планирование прямого
(активного) поиска. Основные этапы работы.

• Источники сведений о
потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.

• Как переманить ценного
специалиста? Причины желания сменить место работы.

• Возможные причины
несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и
организационная культура.

4. Специальные методы изучения
и оценки кандидатов на VIP –  вакансии.

• Технология углублённого
анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса».

• Методика анализа 
жизненного пути кандидата.

• Контент-анализ резюме.

• Анализ резюме как подготовка
интервью.

• Особенности проведения интервью
с кандидатами на «штучные» вакансии.

• Особенности организации
оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.

5. Вопросы обеспечения
безопасности.

• Обеспечение безопасности
предприятия при использовании технологий head hunting.

• Как защитить своих ценных сотрудников от
«хэд-хантеров»?

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}