Новое в трудовом законодательстве в 2014 - 2015 годах: применение в интересах работодателя

Тип семинара:	Семинар
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 0 часов
Организатор:	Агентство Деловой Информации Город: Москва Адрес: 119180, г. Москва, 4-й Голутвинский пер., д.1/8, стр.4, офис 1.8 Телефоны: (495) 956-3817
Место проведения:	Москва, ул. Неглинная, д. 17/1 (м. Трубная, Кузнецкий мост, Лубянка, Театральная)
Преподаватели:	Илясова Елена Дмитриевна
Стоимость:	8900 руб., за человека

1. Отмена унифицированных форм кадровых документов. Рекомендации по их разработке. Новая форма штатного расписания.
2. Организационно- правовой формы ЗАО  с 1 сентября 2014 года нет. Надо ли проводить реорганизацию? Менять ли учредительные документы? Трудовые отношения при реорганизации.
3. Обзор изменений в 2014-2015 году в федеральный  закон «О персональных данных».
4. Понятие профессиональных стандартов. Нужно ли их применять?
5. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Новые обязанности работодателя. Ответственность работодателя за несоблюдение норм по квотирование рабочих мест для инвалидов.
6. Изменения в выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат отдельным категориям работников.
7. Заемный труд - запрещен.  Оформление деятельности по предоставлению труда работников как альтернатива понятию заемный труд
8. Сложные вопросы оформления дистанционных сотрудников.
9. Запрет на заключение гражданского договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
10. Вопросы оплаты труда в трудовых отношениях: понятие МРОТ, задержка причитающих выплат- последствия. Сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат. Лишение премии. Позиция судов. Сроки обращения в суд. Судебная практика по вопросам оплаты труда.
11.Сложные вопросы прекращения трудового договора:
- по истечении срока трудового договора,
- по соглашению сторон (нестандартные ситуации),
- с беременными женщинами,
- с пропавшими сотрудниками.
12. Инспекционные проверки работодателя - ошибки и нарушения.
13. Штрафы за нарушение трудового законодательства: за что может заплатить работодатель.