Практикум для HR-менеджеров: секреты эффективного подбора персонала.

Тип семинара:	Семинар
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 8 часов
Организатор:	Бизнес-тренинг и консалтинг Город: Москва Адрес: м. ВДНХ, Проспект Мира, дом 150 Телефоны: (495) 258-54-55
Место проведения:	Москва, м. ВДНХ, Проспект Мира, дом 150
Преподаватели:	Преподаватель будет определен позже
Стоимость:	17500 руб., за человека

На данном тренинге вы познакомитесь с
практическими методиками подбора и оценки персонала, узнаете секреты
мастерства, которые помогут вам стать настоящим профессионалом. 

 Аудитория: руководитель структурных подразделений,
директоры и менеджеры по персоналу, сотрудники отдела кадров.



Программа тренинга:


1. Подготовительный этап при подборе персонала.

• Цели и задачи подбора персонала. Как
  соответствовать ожиданиям руководства компании.


• Алгоритм подготовки к подбору сотрудника.
  Применение алгоритма составления профиля должности. Отработка навыка.


• Как искать персонал. Расширенная система поиска.


• Алгоритм работы с резюме. Как читать между строк?
  Способы получения реальной информации при работе с резюме.


• Звонок кандидату: как и что говорить?
  Договоренность о встрече.

2. Практические методики подбора и оценки кандидатов.

• Способы и методы наблюдения за кандидатом в
  процессе собеседования. Как увидеть невидимое, услышать неслышимое.
  Секреты мастерства.


• Что скрывает кандидат? Работа с обманом и
  вымышленными фактами.


• Типы собеседований. Биографическое, ситуационное,
  критериальное.


• Стили ведения интервью. Допрос, монолог,
  испытание, провокация, партнерство. Стресс-интервью. Плюсы и минусы разных
  интервью. Как их использовать на практике.


• Проективные методики. Информация, которую можно
  получить.


• Работа с кейсами. Как придумать нужный кейс и как
  с ним работать?


• Тестовые методики. Где взять, как и для чего
  использовать. Работа с конкретными методиками.


• Задания. Интерактивные методы работы с
  кандидатами.


• Алгоритм оценки кандидата по четырем критериям.
  Может, хочет, управляем/совместим, безопасен.


• Представление кандидата работодателю на основе
  потребностей работодателя и с учетом особенностей работодателя. Тонкости и
  нюансы.