 |
|
|---|
|
Новое в трудовом законодательстве в 2023 году (Ялта, Крым)
6 – 11 марта 2023 года. Крым, г. Ялта, ГК «Ялта-Интурист» Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями. В результате обучения вы: -узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2023 году; -научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе; -получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора. 1. Объединение ФСС и ПФР с 1 января 2023 года: новая отчетность в объединённый фонд. Страхование в Социальном фонде РФ работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя. 2. Работа кадровика в экстремальной ситуации 2023 года: как упростить кадровые процессы? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов? Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2023 году? 3. Новые бланки трудовых книжек с 1 января 2023 года: порядок заполнения. 4. Мобилизация сотрудников и действия работодателя в связи с приостановкой трудового договора. Бухгалтерские и кадровые процедуры оформления приостановки. Как грамотно взаимодействовать с военкоматом? Воинский учет: как организовать грамотно? Отчетность в военкомат. Проверки и штрафы за нарушения воинского учета. 5. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше - детально и подробно или коротко и мало? 6. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года: какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные, изменения с 1 марта 2023 года. 7. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2023 году? 8. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем. Порядок оформления и новое понятие — временная приостановка трудового договора. 9. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями. Организация прекращает работу в России. Организация сокращает численность или штат. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях. 10. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время? 11. Особый режим проверок в 2023 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03. 2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время. 12. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2023 году: риски работодателя возросли многократно. 13. Отпуска 2023 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? 14. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2023 году. Позиция Роструда по этому вопросу. 15. Изменения в Трудовом Кодексе по охране труда. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д. 16. Регулирование удаленной работы в 2023 году: обобщаем опыт и ошибки. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка - что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках. 17. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2022-2023 годов. 18. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2023 году с учетом последней судебной практики. 19. Ответы на вопросы участников. Стоимость участия: I вариант – «СТАНДАРТ»: 49 900 рублей В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, питание - завтрак, трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал) II вариант – «ВСЕ ВКЛЮЧЕНО»: 69 900 рублей В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, питание - завтрак, обед, ужин, трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал) Доплата за одноместное размещение – 30 000 рублей |
|||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Преподаватель будет определен позже 
Назад