10 фатальных ошибок работодателя при увольнении работников

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 0 часов
Организатор:	Центр образования "Альфа и Омега" Город: Санкт-Петербург Адрес: пр. Энгельса, д.34, 3 этаж Телефоны: (812) 988-15-95, 989-89-39
Место проведения:	Санкт-Петербург, Сапёрный переулок, д.20
Преподаватели:	Преподаватель будет определен позже
Стоимость:	6000 руб., за человека

Не секрет,что в условиях экономического кризиса руководители задумываются об оптимизации затрат, в том числе, и затрат на персонал в организации. Многие сокращают бонусы, премии, у многих начались задержки заработной платы, но часто, руководители принимают решение об увольнении работников. Как грамотно уволить работника, соблюдая его законные права, но и учитывая интересы компании, что делать если работник начинает шантажировать руководителя, как уберечь организацию от претензий родственников в случае смерти уволенного работника. Наш семинар рассматривает все возможные законные случаи увольнения работников, в том числе и такие, о которых не написано в трудовом законодательстве, но которые мы рассматриваем в рамках правового поля Российской Федерации. Программа семинара 1. Планирование увольнения работников.·         Формирование портрета работника, которого решили уволить. Определение главных факторов и объективных причин, влияющих на решение об увольнении.·         Что надо предусмотреть в информировании работника об увольнении, чтобы он не смог передумать·         Конфликты при увольнении. Позиции работодателя и работника. Документальное обоснование увольнения.·         Законнные меры борьбы с необоснованными жалобами в инспекцию по труду, судебными исками2.  Увольнение работника по собственному желанию·         Как оформляется заявление об увольнении. Нужно ли его писать от руки. какие реквизиты в заявлении необходимо проверить.·         Правила увольнения работника по собственному желанию. Варианты увольнения, соблюдение сроков увольнения. Листок нетрудоспособности в период увольнения. Увольнение на испытательном сроке.·         Порядок оформления увольнения. Особое внимание уделяем трудовой книжке. Выдача документов при увольнении.·         Оформление окончательного расчета·         Исковая давность по спорам об увольнении·         Отпуск с последующим увольнением3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (соблюдаем интересы работодателя).·         Варианты увольнения по соглашению сторон. Тактика проведения информирования  работника о принятом решении об увольнении работника.  Минимальное выходное пособие, которое обязан выплатить работодатель.Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.·         Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать4.  Расторжение  трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81). Самая сложная статья в увольнении работников. Трудовые споры.Увольняем за дисциплинарные проступки и прогул.·         Порядок наложения взыскания и оформления взыскания, заблуждения работодателя и его основные ошибки.  ·         Сбор и анализ информации о работнике. Подготовка документов и аудит уже имеющихся документов на конкретного работника, допустившего дисциплинарные проступки. Предложение уволиться по собственному желанию. Обращаем внимание на коварную 193 статью ТК.   Соблюдаем все сроки увольнения. ·         Что считается прогулом по законодательству РФ и  в судебной практике. Случаи, которые похожи на прогул, но таковыми не являющиеся: правила построения беседы с работником. Увольнение за длительный прогул - правила увольнения. Формы извещения работника, схема увольнения, чтобы не довести до судебного разбирательства. Оценка представленных документов работника для восстановления после увольнения. Как предусмотреть все варианты возможного судебного разбирательства. ·         Увольняем сотрудника  по  причине утраты  доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Порядок проведения инвентаризации имущества и увольненияУвольняем за нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения·         Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение. Алгоритм оформления документов. Ошибки при увольнении, с которыми сталкивается каждый работодатель. Судебная практика по вопросам увольнения за случаи нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Случаи восстановления работника в должности и выплата компенсации.Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.·         Какие документы должны защищать коммерческую тайну, что входит в понятие коммерческой тайны. Что предпринять. если вы понимаете, что работник уволился с базой данных клиентов и ушел к конкурентам? Как грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать судебных споров.5. Увольнение руководителей организации (основания, кто принимает решение и какие документы должны быть оформлены), изменения законодательства в выплате выходного пособия, увольнение беременных женщин, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.  6. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. Принимаем  решения  с учетом   позиции судов.7.  10 фатальных ошибок работодателей при увольнении. Восстановление работника на работе по решению суда.Если в вашей организации принято решение об увольнении работников, то Вы можете принести документы на семинар и самые сложные случае будут рассмотрены, построены алгоритмы увольнения.            Аудитория: руководители организаций и специалисты отдела кадров, главные бухгалтеры, ответственные за кадровое делопроизводство, юристы.