 |
|
|---|
|
ВСЕ СЕКРЕТЫ ГРАМОТНОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В 2016 ГОДУ: все, что должен знать руководитель и уметь юрист
В современной экономической реальности любой руководитель стремится к оптимизации затрат, причем сегодня под оптимизацией подразумевается прямое сокращение расходов. Как правило, в первую очередь сокращению подвергаются расходы на персонал: применяется новая система оплаты труда, отменяются бонусы и премии, производится сокращение рабочего времени и т.п. И самой радикальной мерой становится увольнение работников. Однако, увольнение по-прежнему остается одной из самых сложных норм трудового права, и многие работодатели до сих пор не знают, как грамотно уволить работника. А такие ошибки, как известно, могут обойтись компании слишком дорого. Как правильно уволить сотрудника, соблюдая его законные права, но и учитывая интересы компании? Какие существуют основания для увольнения с учетом должности сотрудника? Что делать, если работник начинает шантажировать руководителя? Как обезопасить компанию от претензий контролирующих органов и избежать штрафов? Программа семинара: 1. Новое в трудовом законодательстве с 01 января 2016 года. 2. Увольнение сотрудников с учетом изменений закона и практики 2015-2016 гг.: · общие основания прекращения трудового договора · прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя: испытательный срок, изменение условий труда, сокращение штатов, результаты дисциплинарных взысканий и т.д. · увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: преимущества и недостатки для работодателя · о статьях увольнения, которые практически не оспариваются в судах · гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · запрет на заемный труд в 2016 году: как воспользоваться исключениями из правил 3. Определение методов увольнения в отношении определенных должностей: · директор · бухгалтер |
|||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Назад