Семинарист

Современная система оценки рабочего персонала
Тип семинара: Семинар
Дата начала: года
Продолжительность: 2 дней / 16 часов
Организатор: Training company "Business Partner"
Город: Москва
Адрес: Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11 стр. 11, БЦ ABC Estate, офис 19
Телефоны: (495) 228-09-71
Место проведения: Москва, Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11 стр. 11, БЦ ABC Estate, офис 404
Преподаватели:   Воротынцева Тамара Леонидовн
Стоимость: 20000 руб., за человека

Целевая аудитория:
руководители и специалисты служб персонала, специалисты по оценке,
(инженеры) по организации обучения и все, кому интересны современные
подходы к обучению рабочих на предприятии.
Программа:
Тема 1. Общая идея современного подхода к оценке рабочего персонала
  • Современные требования к оценке рабочих и недостатки традиционных методов.
  • Цели системы оценки рабочих.
  • Составляющие оценки: оценка профессиональных знаний и умений и оценка результатов труда.
  • Условия при которых этот подход «работает».

Тема 2. Оценка профессиональных знаний и умений
  • Проведение оценки в форме тестирования
  • Сколько должно быть разделов в тесте?
  • Сколько вопросов в тесте должно быть?
  • Какова должна быть сложность вопросов теста?
  • Кто должен разрабатывать тесты?
  • Процедура проведения тестирования и обработка результатов.
  • Оценка профессиональных умений.

Тема 3. Оценка результатов труда
  • Коллективные показатели труда.
  • Индивидуальные показатели.
  • Кто и как разрабатывает коллективные и индивидуальные показатели.
  • Как определить «вес» каждого показателя в общей оценке результатов труда.

Тема 4. Итоговая оценка рабочего
  • Относительный вес оценки профессиональных знаний и умений и оценки по результатам труда в итоговой оценке рабочего.
  • Результаты итоговой оценки и кадровые выводы.
  • Процедура оценки и документальное сопровождение процесса.
  • Периодичность проведения оценки.
  • Использование результатов оценки.

Документы:
Типовое Положение об оценке рабочего персонала, Методика определения
результатов оценки, Методические рекомендации по составлению тестов.
Оценочные бланки и другие документальные формы.
Близкие по тематике программы:
  1. Строим систему обучения персонала
  2. Обучение рабочих. Инновационный подход (Ключевые рабочие позиции)
  3. Современная система наставничества для рабочих
  4. Эффективный наставник на производстве
 
Назад Назад