 |
|
|---|
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ с 1 июля 2016 года: проблемы, перспективы применения и их влияние на бизнес-процессы и систему мотивации
þ id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f"> left:0;text-align:left;margin-left:.1pt;margin-top:-8.5pt;width:538.5pt; height:767.25pt;z-index:-251668480'> o:title="Подложка_150_2015_2 страница из 3"/> Профессиональные стандарты — определения, возможности, подходы. ü Понятие профессионального стандарта. Разработчики, профессиональные сообщества, публичные обсуждения: как повлиять на содержание стандарта. ü Реестр принятых профессиональных стандартов, областей и видов деятельности. ü Законодательная база изменений, требования со стороны законодателя. Закон о профстандартах. Порядок применения профессиональных стандартов с 01.07.2016: правовое регулирование, проблемы и перспективы. Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС. ü Прогнозы развития ситуации после 01.07.2016. þ Изменение подходов к управлению предприятием в связи с внедрением профессиональных стандартов. ü Несогласованность требований к квалификации специалистов. ü Противостояние ЕТКС и профессиональных стандартов. Какой документ применять? ü Как соответствовать требованиям профессиональных стандартов, сохраняя собственные бизнес-интересы. ü Ответственность перед инспектирующими органами. þ Профессиональные стандарты по группам. ü Стандарты руководителей предприятий: требования к квалификации, опыту работу. Дополнительные требования к руководителям, установленные федеральными законами. ü Стандарты в сфере «Финансы и экономика»: бухгалтер, специалист и эксперт по закупкам, специалист по внутреннему контролю. ü Анализ профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Составляющие профиля должности для специалистов по управлению персоналом квалификационного уровня 5, 6, 7. ü Стандарты в сфере строительства и ЖКХ: требования к квалификации, последствия неисполнения. Стандарты в сфере технического обслуживания. þ Адаптация бизнес-процессов к работе с профессиональными стандартами. ü Кадровые технологии, зависящие от профессиональных стандартов. Должностная инструкция, модель компетенций, профиль должности, описание работы и профессиональный стандарт — как совместить.ü coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f"> left:0;text-align:left;margin-left:0;margin-top:-9.3pt;width:538.55pt; height:767.5pt;z-index:-251651072'> o:title="Подложка_стандарт 2016_3 страница из 3"/> Подбор персонала: деловые качества и профессиональные стандарты; методы и критерии поиска и оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов; процедура отказа в приёме на работу. ü Соотношение стандартов и грейдирования. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. KPI и профессиональные стандарты. Изменение тарифной сетки оплаты труда на основании профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». ü Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам. Корректировка должностных инструкций. ü Использование профессиональных стандартов в области аттестации и оценки персонала. Порядок проведения аттестации работника на соответствие профессиональному стандарту. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации. Разрешение конфликтных ситуаций по результатам аттестации. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. þ Ответы на вопросы. В программе возможны дополнения в связи с ожидаемыми изменениями в законодательстве. |
|||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Назад