 |
|
|---|
|
Кадровое делопроизводство: сложные вопросы документирования трудовых отношений в 2016
Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, руководителей 1.Новые штрафные санкции и основания их применения 1.1.Допуск к работе без прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний 1.2.Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение 1.3.Нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 1.4.Уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым договором1.5.Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом2. Профессиональный стандарт: к чему готовиться работодателям и работникам. Для кого профессиональный стандарт будет обязателен. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов. Что нужно сделать в организации после 01.07.2016.Нужно ли изменять должностные инструкции. Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.Несоответствие работника профессиональному стандарту по квалификации.Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту3.Типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов:3.1.Применение профессиональных стандартов 3.2.Изменение условий трудового договора без согласия работника 3.3.Применение дистанционного труда 3.4.Предоставление гарантий донорам 3.5.Прием на работу иностранцев, в том числе беженцев 3.6.Эффективный контракт для бюджетниковСпорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).Результаты СОУТ и имевшиеся ранее результаты АРМ: можно ли оспорить в суде. Отмена гарантий и компенсаций, трудовые споры с работниками. Правовые позиции судов и надзорно-контрольных органов по вопросам обязательности медосмотров офисных работников4.Увольнение работников по сложным основаниям 4.1.Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при опреде-лении даты увольнения, отзыв заявления работником, позиция Верховного Суда РФ 4.2.Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 81 ТК РФ с учетом судебной практики. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей 4.3.Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жа-лобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами 5.Рабочее время и время отдыха 5.1.Сложности суммированного учета рабочего времени: графики работы, гибкий график, меж-дусменный отдых, переработки, особенности оплаты труда 5.2.Ошибки при применении вахтового метода работ 5.3.Несоблюдение норм ТК РФ при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничныедни 5.4.Нарушение нормальной продолжительности рабочего времени при предоставлении ежегод- ных оплачиваемых отпусков 5.5.Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением 6.Целевые отпуска: предоставляем правильно 6.1.Учебный отпуск: новые правила предоставления, новая форма справки-вызова, ошибки работодателя при оплате Типичные ошибки работодателя при предоставлении учебных отпусков. Противоречия в Законе об образовании, связанные с предоставлением учебных отпусков. Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков. Возможно ли деление учебного отпуска на части: позиции специалистов и трудовой инспекции. Досрочный выход из учебного отпуска. 6.2.Отпуск по беременности и родам, в том числе при срочном трудовом договоре, правовая по-зиция Верховного Суда РФ 6.3.Отпуск по уходу за ребенком, работа и отдых во время этого отпуска, разъяснения Верховно-го Суда РФ 7. Ответы на вопросы слушателей |
|||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Преподаватель будет определен позже 
Назад