Pro.подбор 2022

Тип семинара:	Семинар
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 8 часов
Организатор:	Учебный центр "Перспектива" Город: Екатеринбург Адрес: пр.Ленина, 24/8-4 этаж, офис 400/39 Телефоны: (343) 201-50-30, 201-57-30
Место проведения:	Екатеринбург, ул.Бардина, 28–207 (Дом науки и техники)
Преподаватели:	лапина ольга
Стоимость:	5000 руб., за человека

Тренинг «Pro.подбор 2022» объединяет в себе триггеры для управления персоналом и Бренда работодателя, что даст вам существенный отрыв от ваших конкурентов. 
Сформируйте свою новую «атомную привычку подбора».
Для кого этот курс: 
для заинтересованных HR−специалистов: руководителей, менеджеров, специалистов, желающих попасть в сферу HRВ мире активной цифровизации и автоматизации популярен «антихрупкий» HR−подход, который усилит вашу команду.
Новое видение дает возможность автоматизировать процессы в подборе, а значит и в обучении, кадровом учете, аналитике. 
В тренде незначительные улучшения − атомные привычки, они каждый день дают наилучший результат и наоборот. 
Программа:
1. Организация подбора в компанииРегламент подбора 5 шагов. Как организовать подбор в компании, учитывая специфику и цель бизнеса.
3 технологии существенно улучшающие качество подбора. Как считать кандидата за первые 10 секунд?
Компетенции, метапрограммы, лингвистический анализ речи. 
Это основа знаний каждого HR. Типология кандидатов. Какие принципы учитываем? 
Про связь вакансий с типами кандидатов поколения X, Y, Z; «цветные» люди, типология DISC.
Кейс. Подбор инструментов для массового и точечного подбора. Аssessment−centr. 
2. Didgital−инструменты в HR
Карьерный сайт. Как увеличить отклики и выйти на свою целевую аудиторию.  Имиджевый инструмент компании.
Чат боты. Рекрутинговый процесс, автоматизация. Про связь с кандидатами, эффективность рабочего для времени.
VR*Виртуальная реальность, как инструмент снижения текучки кадров; повышения качества сервиса и «прокачки» компетенций персонала.
Обзор современных программ/платформ, которые позволяют автоматизировать HR бизнес−процессы Huntflow, Skillaz,Bitrix24, Potok
Кейс: Создание чат−бота. 
3. Коучинг, как современные технологии для HRФормы применения в подборе: как ценность для массового подбора и топ−менеджмента. 
4. Структурированное интервью при отборе: технология проведения.
§   Структурированное интервью. Инструменты СИ.§   Интервью по компетенциям.§   Ситуационное интервью. CASE интервью§   Проективные вопросы.§   Деструкторы 
5. 31 основная компетенция в подборе, полезная для профиля должности, интервью и assessment−centr. Индикаторы компетенций. Техника задавания вопросов: модель STAR или PARLA. Техника OPENitup – BACKitup
Кейс. Подбор вопросных техник под профиль должности. 
6. Как инвестировать время с пользой в каждого кандидата?
Продажа себя, компании и вакансии.
Кейс. Создание интервью по компетенциям под потребности заказчика.