Трудовой Кодекс РФ обязывает всех работодателей заключать с работниками трудовой договор. В связи с этим многие организации и индивидуальные предприниматели оказались поставлены перед необходимостью фактически заново оформлять своих сотрудников, ведь раньше начало трудовых отношений с работником основывалось лишь на одном приказе о приеме на работу. Теперь же отсутствие трудового договора влечет для работодателя административную ответственность.
- Как принять работника на работу и оформить с ним начало трудовых отношений?
- В чем заключаются существенные условия трудового договора?
- Как изменить условия уже заключенного договора?
- В каких случаях и как Вы сможете расторгнуть трудовой договор с работником? 

- Сложные вопросы применения Трудового законодательства РФ.
- Трудовой и гражданско-правовой договор: основные отличия. Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
- Заключение трудового договора.
- Изменение трудового договора.
- Прекращение трудового договора.
- Ответственность работодателя организации.
- Трудовые споры.