Город: Санкт-Петербург Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7 Телефоны: +7 812 42 456 43
Место проведения:
Место проведения будет определено позже
Преподаватели:
Преподаватель будет определен позже
Стоимость:
11300 руб., за человека
Семинар проводится для:
Руководителей и сотрудников службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и всех сотрудников, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов
Цель семинара:
Обобщение теоретических основ знания нормативно- правового регламентирования кадрового делопроизводства;
Изучение документов входящих в информационно- документационную кадровую систему; приобретение навыков по составлению и оформлению кадровых документов, а также методики их разработки;
Приобретение навыков разработки номенклатуры дел и организации документооборота в кадровом органе
Программа семинара:1. Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации
Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве.
Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
2. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы
Основные задачи и функции кадровой службы.
Варианты организации кадровой работы в организации.
Положение об отделе кадров.
Должностной состав и должностные обязанности специалистов по кадрам.
Должностная инструкция специалиста по кадрам.
Регламентация труда и нормирование труда работников кадровой службы.
Конфиденциальность в работе кадровых служб.
3. Организация кадрового делопроизводства
Функции кадровых документов, документопотоки.
Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов.
Общие правила работы с кадровыми документами.
Инструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработке.
Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендации.
Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.
Придание документам юридической силы.
Особенности ведения электронного документооборота.
Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений.
Виды локальных нормативных актов: обязательные (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков) и рекомендательные (положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение об охране труда и технике безопасности, инструкция по кадровому делопроизводству).
Внесение изменений в локальные нормативные акты.
Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами.
Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления.
Внесение изменений в документы по личному составу.
Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении.
Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора.
Испытание при приеме на работу.
Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
Алгоритм оформления приема на работу.
Совместительство. Совмещение.
Личная карточка работника: оформление.
Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление.
Перемещение: основание, документирование.
Основания прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательно установленных правил его заключения.
Особенности увольнения при ликвидации организации.
Особенности увольнения при сокращении численности или штата организации.
Порядок оформления прекращения трудового договора.
4. Внедрение профстандартов. Сферы применения работодателем профессиональных стандартов
Структура профессионального стандарта установленная приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта» (в ред. от 29.09.2014).
Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт содержат разные требования, каким документом нужно руководствоваться?
Назад
Преподаватель будет определен позже