 |
|
|---|
|
Директор по персоналу
1. Бизнес-стратегия HR-службы компании - Оценка эффективности HR-службы - Бизнес-цели компании и задачи Службы персонала - Проект по разработке HR-стратегии 2. Технология разработки организационной структуры. - Функциональная организационная структура - Организационная структура управления – процессная модель - Матричная организационная структура - Смешанные оргструктуры - Аджайл - современная высокотехнологичная структура для высокосростного развития компаний - Холократия - оргструктура будущего на примере компании «Zappos» и Банка «Точка» 3. Методы планирования потребности в персонале, определение нормативов численности персонала, их использование в практике организации: - Сценарное планирование - Бенчмаркинг - Факторное нормирование - Фотография рабочего дня - Спотовое наблюдение - Микроэлементное нормирование 4. Работа с персоналом: понятие, функции, значение - Понятие работы с персоналом. Полномочия специалистов по работе с персоналом. - Принципы деятельности службы по работе с персоналом (кадровой службы): законность, полномочность, целесообразность, ответственность и др. - Значение кадровой работы. - Функции службы по работе с персоналом (кадровой службы). - Права и обязанности специалиста по работе с персоналом. 5. Правовые основы обеспечения деятельности службы по работе с персоналом (кадровой службы). Документационное обеспечение кадровой работы. Роль локальных нормативных актов. - Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства. - Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы. - Положение о службе по работе с персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция специалиста по работе с персоналом. Иные локальные нормативные акты. Штатное расписание. - Профессиональные стандарты: понятие и значение. Корпоративные стандарты /стандарты организации. - Правила подготовки, оформления и ведения кадровой документации. - Состав и виды документов. 6. Полномочия службы по управлению персоналом (кадровой службы) при заключении трудового договора. Подбор и расстановка кадров. - Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Правовые последствия незаконного отказа при приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при приеме на работу. - Способы отбора кадров. Испытание при приеме на работу. - Конкурсный отбор как основание возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и оформления. - Назначение на должность или избрание на должность как основание возникновения трудового правоотношения. - Документационное оформление. Содержание трудового договора (обязательные условия трудового договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора; приложения к трудовому договору). - Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. - Оформление приема на работу. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя. Инструктаж по охране труда. Оформление трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. - Медицинские осмотры и психологические освидетельствования. - Правовые последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора. - Аннулирование трудового договора. - Изменение условий трудового договора. Переводы на другую работу, классификация видов перевода. Отличие перевода от перемещения. Оформление дополнительного соглашения о переводе на другую работу, издание приказа. Изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями: права и обязанности работодателя, гарантии прав работников, оформление. 7. Методы оценки, аттестации работников. Правовые последствия оценки, аттестации работников. Повышение квалификации, переподготовка работников. - Организация и проведение аттестации работников. - Основания и порядок проведения квалификационного экзамена. - Организация продвижения специалистов. - Модульная оценка деятельности работников: организация и правовые последствия. - Повышение квалификации и переподготовка работников: роль кадровой службы. 8. Прекращение трудового договора: соблюдение процедуры, оформление, правовые последствия. - Практические проблемы прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. - Гарантии прав отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет и др.). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление). - Оформление документов при прекращении трудового договора. Основания для издания приказов об увольнении. - Практические вопросы оформления записей в трудовой книжке (формулировки, печати, подписи). - Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности. Удержания из заработной платы при увольнении. - Правовые последствия нарушения процедуры увольнения работников или внесения неправильных записей в трудовую книжку. Ответственность работодателя за задержку выдачи и невыдачу трудовой книжки. |
|||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Преподаватель будет определен позже 
Назад