 |
|
|---|
|
Новые поправки Трудового кодекса: что должен знать работодатель
В чём коварство последних изменений и как работодателю сохранить свои интересы сейчас и в 2018 году. • Последние изменения трудового законодательства. Системный взгляд.• Особое внимание к вопросам: сверхурочной работы и оплаты труда в выходные и праздники, неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня. Также в программе: • Внимание! Даже бывшие работники могут обанкротить работодателя при задержке зарплаты.• Как грамотно заключить, изменить, расторгнуть трудовой договор. • Внимание! Новый сервис Роструда по проверке работником своего трудового договора.• Профстандарты и их применение.• Перевод на другую работу и на другую должность: как правильно оформить.• На что вправе и не вправе претендовать работник при переводе и увольнении.• Детальный анализ спорных ситуаций. Практические рекомендации для работодателей. БЕСПЛАТНО получите высокоскоростной цифровой USB-накопитель с новой информационной базой:1. Полные тексты важнейших документов по труду и кадрам с последними изменениями.2. Десятки образцов кадрового делопроизводства (приказы, заявления, уведомления и т.д.).3. Сотни примерных инструкций и других документов по охране труда. 4. Документы по профстандартам основных профессий и по оценке квалификации. 5. Комментарии, ответы на вопросы, другая полезная информация для работодателя. Автор и ведущий – Заслуженный юрист Российской Федерации Ю.Н. Ведерников,эксперт в сфере трудовых отношений, консультант объединений работодателей, имеет уникальный многолетний опыт в разрешении трудовых споров и конфликтов между работниками и работодателями. Екатеринбург, ул. Челюскинцев, 106 (Маринс Парк Отель) Начало в 10-00, окончание в 14-00. Стоимость участия 6000-00. НДС не облагается. Для участия подайте Заявку по т. (343) 219-60-77, электронной почте Enter@smelee.ru либо через сайт smelee.ru. |
|||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Преподаватель будет определен позже 
Назад