Интервью с кандидатом: практикум для менеджера по персоналу

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	2 дней / 16 часов
Организатор:	Эффект-Консалтинг Город: Москва Адрес: 117105, Москва, Варшавское ш., 17 Телефоны: +7 (495) 786-3907
Место проведения:	Москва, Холодильный пер. д.3, стр. 8, станция метро Тульская, Тренинговый центр
Преподаватели:	закаблуцкая елена анатольевна
Стоимость:	25700 руб., за человека

Цели тренинга:

• Формирование и систематизация у участников тренинга представления о структуре интервью на собеседовании и моментах в поведении соискателя, на которые необходимо в первую очередь обращать внимание;
  
• создание эффективных речевых клише, отработка навыков грамотной презентации фирмы-работодателя и самопрезентации.
  

Тренинг ориентирован на менеджеров по персоналу, HR-специалистов, а также будет полезен руководителям отделов и подразделений, которые самостоятельно проводят собеседование с кандидатом на вакансию.


Программа тренинга:

1. С чего начинается собеседование
   
   
   
   • Техники работы с резюме
     
   • Построение профиля требований к наиболее распространённым вакансиям
     
   • Подготовка структурированного интервью, грамотный подбор кейсов и тестов для определения необходимых качеств и компетенций
     
   • Телефонное структурированное интервью
     
   • Правила общения с соискателем по телефону или по электронной почте
     
   • Отборочное интервью
     
   
   
2. Заполнение анкеты
   
   
   
   • В каких случаях это действительно необходимо
     
   • Игра "Тридцать три анкеты"
     
   
   
3. Собеседование
   
   
   
   • Соискатель вошёл в кабинет
     
   • На что в облике и поведении следует обратить особое внимание
     
   
   
4. Техники начала разговора
   
   
   
   • Первый вопрос соискателю
     
   • Выяснение мотива увольнения с предыдущего места работы
     
   • Как не дать себя очаровать
     
   
   
5. Техники интервью (с отработкой каждой техники)
   
   
   
   • Техника "Разговор ни о чем"
     
   • Техника "Топ-интервью"
     
   • Групповое интервью - плюсы и минусы
     
   • Игра "Стресс-интервью"
     
   
   
6. Техника прощания
   
   
   
   • Как не сказать больше, чем Вы собирались
     
   • Нестандартные случаи
     
   • Правила этикета для интервьюера
     
   
   
7. Психодиагностика
   
   
   
   • Психофизиологический, правовой и логический аспекты
     
   • Методы проверки достоверности данных резюме: обзвон коллег по предыдущим местам работы; "полиграф" и другие технические методы
     

К концу тренинга участники смогут:

• Строить профили требований к наиболее распространенным вакансиям;
  
• Составлять структурированное интервью, подбирать кейсы и тесты для определения необходимых качеств и компетенций;
  
• Использовать лучшее в собственном стиле проведения интервью и нивелировать недостатки;
  
• Проводить интервью в различных стилях, выбранных под конкретную задачу;
  
• Прояснять скрытые намерения кандидата.
  

Форма обучения – тренинг: интерактивная тематическая мини-лекция; профессиональная дискуссия; тематические упражнения; групповое исследование; индивидуальная работа участников с сопроводительными материалами; деловые игры.