Нематериальное стимулирование и корпоративная культура: инструменты мотивации и развития персонала

Тип семинара:	Семинар
Дата начала:	года
Продолжительность:	2 дней / 16 часов
Организатор:	Эффект-Консалтинг Город: Москва Адрес: 117105, Москва, Варшавское ш., 17 Телефоны: +7 (495) 786-3907
Место проведения:	Москва, Холодильный пер. д.3, стр. 8, станция метро Тульская, Тренинговый центр
Преподаватели:	Снежкова Марина Леонидовна
Стоимость:	25700 руб., за человека

Каждый руководитель предприятия заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали с максимальной отдачей. Один из действенных рычагов управления персоналом – это работающая система мотивации.

Участники данного семинара получат теоретические знания и практические навыки применения современных инструментов, необходимых для разработки, внедрения и поддержания системы нематериального стимулирования персонала и управления через корпоративную культуру.

Данный семинар будет полезен как для специалистов, работающих в области кадрового менеджмента (директоров / менеджеров / специалистов по персоналу), так и для руководителей, интересующихся вопросами мотивации персонала.

Семинар поможет ответить на вопросы:

• Какова на самом деле роль мотивации в управлении персоналом?
  
• Какие элементы мотивации необходимо внедрить в зависимости от особенностей организации?
  
• Какую роль играет нематериальное стимулирование в управлении поведением, результатами и лояльностью персонала?
  
• Какие нематериальные стимулы включать в программу мотивации разных категорий персонала?
  
• Что такое корпоративная культура и почему западные компании  уделяют ей так много внимания при разработке программ, направленных на повышение эффективности работы персонала?
  
• Как диагностировать, формировать и развивать Корпоративную культуру?
  

Программа семинара:


Часть 1. Нематериальное стимулирование и его роль в процессе управления мотивацией

1. Мотивация как один из методов управления эффективностью работы персонала
   
   
   
   1. Какую роль играет мотивация в управлении результатами, поведением и лояльностью
      
   2. Признаки эффективнойнеэффективной системы мотивации
      
   3. Причины неэффективности действующих систем мотивации
      
   4. Принципы и алгоритм построения оптимальной системы мотивации
      
   
   
2. Методы аудита существующей системы мотивации
   Практикум: методики для анализа роли мотивации в управлении персоналом; методики для анализа удовлетворенности трудом
   
3. Подходы к разработке системы нематериального стимулирования
   
   
   
   1. Устранение демотивирующих факторов и создание стимулирующей рабочей
      среды - первый шаг к построению системы нематериального стимулирования
      
   2. «Меню» нематериальных стимулов
      
   3. Индивидуальный подход к мотивации: как определить, какое
      воздействие является мотивирующим для конкретного сотрудника / группы
      сотрудников
      
   
   Практикум: анализ и выбор стимулов
   Часть 2. Корпоративная культура как инструмент управления мотивацией, лояльностью и отношениями
   
   

1. Корпоративная культура компании - фундамент мотивации
   
   
   
   1. Понятие «Корпоративная культура»
      
   2. Роль Корпоративной культуры в решении задач управления персоналом. Понятие лояльности и корпоративного духа
      
   3. Элементы Корпоративной культуры
      
   4. Что значит «управлять» КК. Можно ли говорить о проекте формирования КК. Менять или создавать заново
      
   5. Кто внутри компании должен заниматься вопросами КК
      
   
   Практикум: решение конкретной ситуации
   
2. Диагностика Корпоративной культуры
   
   
   
   1. Индикаторы «сильной» Корпоративной культуры
      
   2. Диагностические методики и особенностей их проведения
      
   3. Типы корпоративной культуры и как определить тип КК, доминирующий в компании
      
   
   Практикум: Диагностика Корпоративной культур. Решение конкретной ситуации - определение типа КК в компании
   
3. Алгоритм формирования и описания Корпоративной культуры
   
   
   
   1. Начинать надо с определения цели - что хотим сформировать/изменить. Как определить какая культура нужна
      
   2. Ценности - базовая составляющая КК. Как формируются ценности (представление о стратегической сессии), кто должен принимать участие в их формировании (вовлеченность персонала) и т.п. Примеры ценностей
      
   3. Корпоративный кодекс - какую роль играет в формировании и поддержании Корпоративной культуры. Алгоритм разработки. Примеры Корпоративных правил
      
   4. Разработка «внешних» атрибутов Корпоративной культуры. Роль «внешних» атрибутов. Перечень и особенности использования для развития КК: легенды, мифы, ритуалы, табу
      
   5. Пример Положения о Корпоративной культуре
      
   
   Практикум: на примере компании описанной в конкретной ситуации определяем цель формирования/изменения КК; определяем, кто будет заниматься разработкой; разрабатываем ценности; корпоративный кодекс; мероприятия по поддержанию КК
   

Форма проведения семинара
Методика обучения включает разнообразные методы, позволяющие участникам как получить необходимые знания, так и потренироваться в применении полученных знаний (выполнение заданий, решение конкретных ситуаций).