Управление трудом: экономика, организация и оплата труда
Тип семинара:
Тренинг
Дата начала:
года
Продолжительность:
3 дней / 24 часов
Организатор:
Центр повышения квалификации "Лидер"
Город:
Санкт-Петербург
Адрес:
м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны:
+7 812 42 456 43
Место проведения:
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7
Преподаватели:
Преподаватель будет определен позже
Стоимость:
30100 руб., за человека
Приглашаются:
Собственники компаний.
Директора, генеральные директора и их заместители по ключевым направлениям деятельности компании.
Руководители отделов, участков и структурных подразделений.
Руководители и специалисты различных направлений, заинтересованные в получении новых компетенций.
Директора по персоналу, директора по развитию, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
Цель семинара :
Актуализировать знания методики планирования численности персонала.
Обсудить вопросы оптимизации численности работников и расходов на оплату труда.
Обсудить сложные вопросы оценки затрат рабочего времени отдельных категорий работников.
Обсудить последние изменения в законодательстве, касающиеся оплаты труда.
Обобщить передовой опыт в области формирования систем материального и нематериального стимулирования.
Актуализировать знания в области оплаты труда работников разных категорий и совершенствования системы мотивации.
Программа семинара:
Кадровое обеспечение предприятия: диагностика и реализация
Функциональная структура кадров предприятия.
Показатели численности и состава работников предприятия.
Формирование профессионально-квалификационной структуры кадров предприятия.
Профессиональный клиринг.
Источники и формы обеспечения предприятия кадрами.
Отношения найма, трудовой контракт.
Движение кадров: виды и показатели.
Профессионально-квалификационное продвижение кадров.
Проблемы подготовки и переподготовки кадров.
Определение потребности организации в кадрах.
Структура и методика расчета баланса рабочего времени.
Методы расчета численности рабочих.
Определение потребности предприятия в специалистах.
Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства товаров и услуг
Производительность и результативность.
Показатели производительности труда.
Уровень и темпы роста производительности труда.
Взаимосвязь резервов и факторов роста производительности труда.
Выявление и оценка внутрипроизводственных резервов роста производительности труда.
Общие подходы к понятию производительности и ее количественной оценке.
Многофакторная модель измерения производительности.
Многокритериальный метод измерения результативности/производительности.
Моделирование процесса управления производительностью.
Мера труда и принципы обоснования норм
Система норм труда и их классификация.
Основные функции норм труда на производстве.
Нормативные материалы, их виды и характеристика.
Нормативы темпа и скорости трудовых движений.
Методы научного обоснования норм труда.
Обоснование нормативов времени на отдых.
Особенности нормирования различных работ.
Нормирование труда специалистов и руководителей.
Методы установления трудоемкости продукции.
Организация труда на предприятии
Виды и формы разделения и кооперации труда. Ее границы.
Кооперация и бригадные формы организации труда.
Совмещение функций, специальностей, профессий, расширение зон обслуживания.
Виды рабочих мест и задачи их рациональной организации.
Оснащение рабочих мест.
Планировка рабочих мест и значение ее рационализации.
Организация обслуживания рабочих мест.
Гуманизация условий труда, рационализация режимов труда и отдыха.
Условия труда и методы их оценки.
Психофизиологические факторы и их оптимизация.
Санитарно-гигиенические условия и направления их улучшения.
Эстетизация производственной среды.
Социально-психологические факторы и мотивация самоохраны труда.
Режимы труда и отдыха и их рационализация.
Организация оплаты труда
Заработная плата как важнейший элемент механизма мотивации труда.
Функции и принципы организации оплаты труда.
Классификация систем заработной платы.
Основная и дополнительная заработная плата.
Организация премирования работников.
Зарубежные тарифные системы. Грейдинг.
Нетрадиционные формы денежных вознаграждений.
Планирование и регулирование средств на оплату труда на предприятиях и в их подразделениях
Планирование и разработка программы производительности труда.
Подходы к управлению производительностью труда и ее планированию.
Планирование и распределение средств на заработную плату.
Определение планового фонда заработной платы на предприятии.
Распределение средств на заработную плату между подразделениями предприятия.
Особенности формирования средств на оплату труда работников в бюджетных организациях.
Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений.
Реализация социального партнерства через систему соглашений и договоров.
Разрешение коллективных трудовых споров и конфликтов.
Назад