Материальное стимулирование сотрудников и зарплатные схемы (блок 1)
Тип семинара: |
Семинар |
|
Дата начала: |
года |
Продолжительность: |
1 дней / 8 часов |
|
Организатор: |
ООО компания "Вектор развития"
Город: Челябинск
Адрес: Екатеринбург, ул. Ясная, д.33
Телефоны: в Екатеринбурге:(343) 372-47-20, 372-36-60, в Челябинске: (351) 247-81-41
|
|
Место проведения: |
Екатеринбург, ул. Ясная, д.33, офис 106, 2-ой этаж |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
4200 руб., за человека |
Наш семинар-тренинг поможет разобраться в многочисленных подходах к
мотивации и выбрать тот, который наиболее подходит конкретной
организации. После обучения участники смогут разработать и внедрить
систему материального стимулирования.
В результате обучения участники семинара-тренинга получат:
- Навыки мотивационной диагностики
- Умение эффективно использовать имеющиеся возможности компании в системе мотивации
- Умение разрабатывать, внедрять и развивать эффективную систему мотивации
АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Наталья Шостак
Специалист по подбору, мотивации, адаптации и обучению персонала, директор компании " People Capital ", г. Челябинск
Опыт
практической работы в сфере управления персоналом и обучения
сотрудников - более 6 лет. В течении этого времени проводила подбор
персонала, разрабатывала и внедряла системы мотивации персонала,
проводила корпоративное обучение в региональных отделениях и
представительствах компаний "М-Видео", "Gilette", "Procter&Gamble".
Опыт проведения семинаров и тренингов - 4 года.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
Понятие мотивации.
Ключевые принципы, лежащие в основе трудовой мотивации.
Факторы, влияющие на формирование оптимальной системы мотивации.
Иллюзии и реальность в области материального вознаграждения.
- Существует ли «идеальная» система оплаты труда?
- Всегда ли именно неэффективная система стимулирования является причиной неэффективной работы персонала?
- Можно ли с помощью системы оплаты измерить все и вся и платить точно за «вклад» работника?
Структура компенсационного пакета.
- Цели системы материального вознаграждения.
- Основные элементы структуры компенсационного пакета.
- Существующие системы оплаты труда. Их преимущества и недостатки.
Разработка и оптимизация компенсационного пакета.
- Этапы создания системы материального вознаграждения: подготовительный, этап разработки и внедрения.
- Диагностика
системы мотивации. Выявление потребностей сотрудников и степени их
удовлетворенности. Анализ кадровых процессов, направленных на
мотивацию. Определение факторов демотивации. Сколько надо платить
сотруднику?
- Разработка компенсационной политики компании. Практические примеры.
- Анализ рыночных условий относительно стоимости специалистов.
- Постоянная
часть заработной платы: определение базовой заработной платы должности.
Измерение ценности должности. Выделение разрядов (грейдов).
Установление размера базового оклада. Гармонизация окладов. Определение
«вилки» разряда.
- Переменная часть заработной платы:
элементы премиальной системы (категории, показатели, условия,
источники), определение соотношения постоянной и переменной частей
заработной платы. Система МВО (управление по целям) как основа
премирования.
- Льготы: определение форм и методов распределения.
- Типичные ошибки, допускаемые при разработке системы оплаты
- Проблемы,
которые могут возникнуть на этапе внедрения новой/обновленной системы
оплаты. Правила переходного периода. Мониторинг эффективности новой
системы.
Формы работы на семинаре-тренинге:
Краткие
теоретические сообщения и практические примеры, индивидуальная работа и
практические упражнения в малых группах, ролевые игры
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ:
Суслова Галина Николаевна, начальник управления персонала ООО «Уральский ДСК»
Просто
великолепно, хотелось бы ещё неоднократно поучаствовать в подобного
рода семинарах. Огромное спасибо Наталье Шостак и организаторам
семинара.
Украинская Ольга Владимировна, заместитель директора по экономике и финансам, ООО «Энергобаланс» филиал «Свердловский»
Емкий,
информативный, интересный в способе подачи информации. Освежились те
знания, которые имела. Получила новые и способы их применения.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:
Задать интересующие Вас вопросы и заказать участие в семинаре-практикуме Вы можете по телефонам: +7 (343) 372-47-20; +7 (343) 372-36-60; по электронной почте info@seminar66.ru; на сайте www.seminar66.ru
Стоимость одновременного участия
в программе "Материальное стимулирование сотрудников и зарплатные схемы
(блок 1)" и программе "Нематериальное стимулирование сотрудников (блок
2)" составит 7200 руб. за одного человека.