Актуальные вопросы организации кадрового делопроизводства. Изменения в трудовом законодательстве. Иностранные работники
Тип семинара: |
Тренинг |
|
Дата начала: |
года |
Продолжительность: |
1 дней / 8 часов |
|
Организатор: |
Центр повышения квалификации "Лидер"
Город: Санкт-Петербург
Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны: +7 812 42 456 43
|
|
Место проведения: |
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7 |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
11100 руб., за человека |
Приглашаются: Ø Руководители и сотрудники
службы персонала, отдела кадров, отдела труда.
Ø Помощники руководителей по
работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением
кадровых документов.
В ходе мероприятия Вы получите: Ø Практические рекомендации по
корректному ведению кадровой документации.
Ø Комплект образцов документов
входящих в информационно-документационную кадровую систему.
Ø Обобщенный опыт коллег, и
обзор последней арбитражной практики.
Программа мероприятия: - Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации
- Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
- Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве.
- Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
- Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
- Организация кадрового делопроизводства
- Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов.
- Трудовой договор. Переквалификация ГПД в трудовой договор. Трудовой договор без трудовой книжки: когда оформляется, ответственность работодателя.
- Инструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработке.
- Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендации.
- Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.
- Штатное расписание: формирование, внесение изменений.
- Применение профстандартов, изменение трудовой функции и требований к квалификации работника.
- Особенности ведения электронного документооборота.
- Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений.
- Внесение изменений в локальные нормативные акты.
- Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами.
- Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления.
- Внесение изменений в документы по личному составу.
- Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы
- Изменения, связанные с суммированным учетом рабочего времени; касающиеся беременных сотрудниц; выдачи трудовой книжки; отпусков; отказа при приеме на работу; изменения, связанные с лизингом персонала; изменение размера МРОТ.
- Профессиональные стандарты и пр. изменения.
- Обзор и анализ последних разъяснений ведомств, касающихся оплаты труда.
- Суммированный учет рабочего времени.
- Совмещение и совместительство.
- Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства: административная, финансовая, уголовно-правовая
- Старые нормы и новые санкции.
- Как составить, чтобы минимизировать риски работодателя. Как составить положение о премировании и депремировании.
- Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (не выплате премии). Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменениями законодательства.
- Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада.
- Организационная культура
- Поощрения работников. Виды поощрений. Положение о поощрении работников.
- Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.
- Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации.
- Увольнение работника
- Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя.
- Нюансы применения новых норм законодательства.
- Правовое регулирование и оформление увольнения: сложные ситуации. Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр. (развенчиваем распространенные мифы с анализом судебной практики).
- Рекомендации работодателям.
- Иностранные работники
- Постоянно и временно проживающие иностранцы: общие положения.
- Особенности работы визовых иностранцев и безвизовых временно пребывающих иностранцев.
- Оформляем на работу и увольняем иностранцев.
- Взносы и НДФЛ с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Кто такие «иностранные» граждане и лица без гражданства.
- Кто является постоянно и временно проживающим на территории РФ.
- Правовой статус иностранных граждан в РФ.
- Порядок привлечения и оформления документов для визовых временно пребывающих граждан.
- Документы и порядок оформления патента для безвизовых временно пребывающих граждан.
- Особенности налогообложения и исчисления взносов с выплат в пользу граждан ЕАЭС, Украины, на патенте и высококвалифицированных иностранных граждан.
- Особенности оформления на работу иностранных граждан.
- Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
- Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.